217
В Британии запретили учитывать чаевые при определении зарплаты
В Британии с 1 октября вступает в силу новый закон, регулирующий оплату труда работников сферы обслуживания. Согласно новым правилам, бары, рестораны и отели больше не могут учитывать чаевые - или включенную в счет плату за обслуживание - при расчете зарплаты работников. Это в первую очередь касается случаев, когда речь идет о предусмотренной законом минимальной оплате труда.
Правительство объясняет эти изменения необходимостью обеспечить "справедливость" и внести "ясность" как для работников, так и для клиентов сферы обслуживания. Однако британская Ассоциация индустрии услуг предупреждает, что новые меры обойдутся компаниям этой сферы - в первую очередь ресторанам - в более чем 100 млн фунтов дополнительных расходов и могут привести к сокращению 5 тысяч рабочих мест.
Власти признают, что новые правила относительно чаевых приведут к дополнительным выплатам со стороны как работников, так и работодателей - поскольку, в частности, увеличится сумма выплачиваемых налогов - но считают, что затраты на внедрение этих изменений в жизнь не превысят 60 млн фунтов.
Британское правительство объявило, что новые меры позволят закрыть лазейку в существующем законодательстве. "Когда я оставляю чаевые, я хочу, чтобы они достались человеку, который меня обслуживал. Я тем самым выражаю ему благодарность, - поясняет министр по вопросам бизнеса Питер Мандельсон. - Я не рассчитываю на то, что мои чаевые просто-напросто обеспечат ему минимальную зарплату".
Однако пока еще остается много вопросов по поводу того, как именно новые меры будут применяться на практике. Правительство считает, что благодаря этим мерам официанты и другие работники сферы услуг получат больший процент оставляемых им чаевых. Но новый закон не обязывает рестораны и отели передавать чаевые работникам, так что в результате его применения официанты вообще могут лишиться дополнительного заработка. С другой стороны, им будет гарантирована минимальная оплата труда.
По материалам: Rokf.ru
Поделиться новостью
