3865
Кризис в тебе и во мне: как компании сокращают свои расходы
За последние недели многие украинцы получили предупреждения о возможном сокращении. Не беспокоиться о своем рабочем месте могут только те, чья работа приносит ощутимый доход. Но это пока...
По данным Государственного комитета статистики, первый осенний месяц порадовал украинцев небольшим ростом зарплат - около 2% по сравнению с августом, и составил в среднем 1916 грн. в месяц. Правда, порадоваться этому факту суждено не всем. Официальная средняя зарплата работников финансовой сферы снизилась на 320 грн. и закрепилась на уровне 3632 грн. в месяц.
"Не повезло" также занятым в сельском хозяйстве (снижение на 119 грн. - до 1155 грн. в месяц), в авиатранспортной деятельности (на 295 грн. - до 4009 грн.), в государственном правлении (на 175 грн. - до 2590 грн.), в деятельности водного транспорта и строительства (на 86 и 14 грн. - до 1950 и 2054 грн. соответственно).
В то же время заметно выросла средняя зарплата в образовательной сфере деятельности - до 1515 грн. (на 254 грн.); в области исследований и разработок (операции с недвижимым имуществом, аренда, инжиниринг, предоставление услуг предпринимателям) - до 2540 грн. (на 240 грн.); в сфере деятельности наземного транспорта - до 2327 грн. (на 176 грн).
Зарплатный Эверест
Специалисты предупреждают: сентябрь - это последний месяц, когда можно наблюдать повышение заработной платы. "Еще в прошлом году компании заложили средства для роста зарплаты на этот год в размере 20-30%. Но финансовый кризис внес свои коррективы", - говорит Максим Муровайко, менеджер по связям с общественностью портала rabota.ua. По его словам, сегодня работодатели заняли выжидательную позицию, заморозив уровень зарплаты не только рядовых сотрудников, но и ТОП-менеджеров.
В то же время пока еще никто не может сказать точно, сохранятся зарплаты на этом уровне или пойдут вниз. "Прошло слишком мало времени, чтобы уверенно говорить о тенденции. Наблюдаемые "минусовые" показатели по заработной плате могут быть и простой корректировкой рынка труда", - рассказывает Татьяна Топчий, директор по маркетингу и PR сайта HeadHunter.
Компании обрезают "хвосты"
Не решаясь пока трогать заработную плату, компании урезают свои расходы другим проверенным способом - выдачей денег в конвертах и сокращением штата. Пока "под раздачу" попадают только вспомогательный персонал и отделы, чья деятельность не приносит дохода. "Многие надеются, что мировой финансовый кризис пройдется по Украине лишь поверхностно. И если сейчас уволить ценного сотрудника, за которым только несколько месяцев назад шла настоящая охота, то завтра его можно будет увидеть в конкурирующей фирме, - объясняет Муровайко. - Поэтому волна увольнений накрывает, прежде всего, вспомогательный персонал".
Такого же мнения придерживается и Елена Гапич, директор и соучредитель консалтинговой компании Right People Management. По ее мнению, массовые увольнения в Украине сейчас происходят - и будут происходить в дальнейшем - потому, что в большинстве компаний работают "лишние люди", то есть многие украинские организации просто "раздуты" персоналом.
Кому на выход
По данным сайта hh.ua, по сравнению с сентябрем общее количество вакансий в октябре упало на 15%. Вдруг стали не нужны специалисты в банковской и инвестиционной сферах (-70% по сравнению с сентябрем), страховании (-50%), ТОП-менеджеры (-40%).
Подобную динамику подтверждают практически все украинские сайты по поиску работы. "На нашем портале соотношение числа вакансий и количество резюме пока составляет 50% на 50%. Но уже сейчас заметна тенденция к увеличению числа резюме", - говорит Муровайко. Особенно это видно в строительной и финансовой сферах.
"Строительный рынок стал вершиной айсберга происходящего кризиса. Его первые признаки обозначились в начале этого года, а в апреле, после решения Национального банка ужесточить условия кредитования, наступление кризиса стало понятно всем, - рассказывает Владимир Германов, руководитель отдела маркетинга и РR строительно-инвестиционной компании "Киев Жилье-Инвест". - Сегодня многие проекты "заморожены" до лучших времен. Это напрямую ударило по людям, в них задействованных. Прежде всего под сокращение попали маркетологи, руководители проектов, РR и HR-отделы".
Кто сегодня в цене
В то же время строительные компании ощущают острую нехватку специалистов по антикризисному пиару и менеджерах, способных привлечь инвесторов. Также в цене сейчас менеджеры по продажам и специалисты, имеющие опыт работы в кризисных ситуациях, отмечает Муровайко. Но, к сожалению, последних чересчур мало. "Сегодня на украинском рынке труда только 15-20% управленцев от общего объема являются профессионалами. Остальные - либо вчерашние "специалисты", либо они не умеют или им просто не дают управлять бизнесом", - говорит Гапич.
По ее прогнозам, сегодняшние свободные ТОП-менеджеры и управленцы вряд ли найдут работу, если они не показали хороший результат. "Выживут" только те, кто действительно что-то умеет. "Так, хороший финансовый или операционный директор точно найдут себе работу", - уточняет она.
Вместе с тем, директор компании признает, что дефицит высококвалифицированных ТОП-менеджеров на данный момент - проблема не только украинского рынка труда.
"Не зря же из России идет запрос на менеджеров из Украины. Оставшиеся 15-20% - как раз те, кто действительно что-то представляет, - резюмирует Гапич.
Сергей Михайлевский
По материалам: газета Сейчас
Поделиться новостью
