609
Наибольший дефицит кадров в агроотрасли: вакансии и зарплаты (исследование)
— Казна и Политика
Всего 14% компаний отметили, что испытывают сильную нехватку людей в агрономической, инженерной и земельной службах. Эта цифра некритична, но, тем не менее, с дефицитом персонала среди отдельных подразделений и должностей столкнулось большинство опрошенных — 64%.
Об этом говорится в исследовании Agrohub.
Самыми дефицитными оказались такие рабочие специальности:
- слесарь, токарь, сварщик, электрик — об этом сообщили 79% компаний.
- Второе место занимают линейные агрономы — 64%.
- Третье место занимают инженеры по ремонту и энергетике (по 57%), а также механики (50%).
Дефицит кадров по аналогичным специальностям наблюдается как в крупных компаниях (100+ тыс. га), так и в компаниях поменьше. Если в 2022 году крупные компании еще не сталкивались с кадровым голодом, так как у них была возможность перераспределить персонал между подразделениями и было больше ресурсов, чтобы удерживать его, то кадровый дефицит стал системной проблемой для агробизнеса любого размера.
Причины
Ключевой причиной сложности с закрытием вышеупомянутых вакансий является, очевидно, война и мобилизация, поскольку на этих позициях в основном работают мужчины.
В первом полугодии 2024 года среди сотрудников агрономической службы в среднем всего 7% женщин, а инженерной — 2%. Среди должностей земельной службы все наоборот — 76% должностей занимают женщины.
Зарплата
По состоянию на июнь 2024 года 71% компаний уже повысили заработную плату сотрудникам агрономической, инженерной и земельной служб. 21% опрошенных еще не определились по этому вопросу, а 7% планировали увеличить доход до конца текущего года.
Бизнесы увеличили заработную плату сотрудникам всех трех служб в среднем в пределах 10−15%.
Для сравнения, в 2023 году было 20−25%. Но при этом 15% этих компаний рассматривают вариант поднять доход второй раз в конце года.
Кроме того, компании более дифференцированно подходят к изменению заработной платы, рассматривая центральный офис и локальные активы по отдельности. Предпочтение отдается вторым, поскольку в приоритете сохранение персонала в производственных подразделениях, а центральные офисы обычно и так получают более высокие зарплаты.
Мотивация
Мотивационная часть дохода сотрудников в виде годового бонуса является нормальной практикой в агробизнесе, 62% компаний заявили, что имеют постоянную бонусную политику. 31% еще разрабатывает такую политику и только 8% не планируют ее в этом году внедрять. 54% считают, что сотрудник имеет право на получение бонуса, если будет работать в компании не менее 6 месяцев.
70% опрошенных участников сообщили, что они уже приняли решение о выплате бонуса в 2024 году. Для расчета этих выплат большинство компаний базируются на количестве месячных доходов, но есть и участники, бонус сотрудников которых зависит от полученного финансового результата. Примечательно, что ключевым KPI, на основные которого выплачивается бонус, является финансовый показатель EBITDA. Имеются также рентабельность рабочего капитала, чистая прибыль.
Finance.ua давно анализирует предложения по картам с кешбэком в Украине. Чтобы помочь вам с выбором карты онлайн, у нас на сайте работает специальный сервис. С его помощью можно быстро и комфортно выбрать подходящий именно вам «пластик».
Посмотреть варианты 💳
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
