307
Можно ли в период военного положения уволить работника предпенсионного возраста
— Казна и Политика
Если в организации производства и труда произошли изменения, в том числе сокращение численности или штата работников, согласно пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ), то трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут.
Об этом пишет Управление инспекционной деятельности в Винницкой области.
В таких случаях работодатель должен соблюдать требования статьи 42 КЗоТ, которая устанавливает, что при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Но следует отметить, что при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат (пункт 10 статьи 42 КЗоТ).
Поэтому лица предпенсионного возраста включены в категорию лиц, которым предоставлено преимущественное право оставаться на работе при сокращении численности или штата работников при одинаковой производительности труда.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
