Когда вам может понадобиться характеристика с места работы, и что это такое

Когда может потребоваться характеристика работника

• будущий, потенциальный работодатель, когда речь идет о прежнем месте работы соискателя;
• HR-отдел вашей компании или другой отдел, когда вы претендуете на повышение, переходите в другой департамент или работодатель размышляет над вашим понижением в должности или хочет наложить дисциплинарное взыскание (такое, к сожалению, тоже бывает);
• государственные органы — запрос может быть связан с прохождением военной службы, получением визы в другие страны, происходить от правоохранительных органов, судов и т. п.;
• образовательные учреждения — когда вы поступаете на обучение, хотите повысить квалификацию, пройти переаттестацию;
• если вы хотите занять выборную должность в госорганах и выдвигаете свою кандидатуру.

Чем отличаются характеристика на работника и рекомендации

1. Именно в объективной подаче информации о специалисте и состоит основное отличие характеристики от рекомендации с места работы. Если в рекомендациях обычно освещают именно положительные стороны человека, потому что они призваны склонить будущего работодателя к принятию специалиста на работу, то характеристика должна рассказывать и о плюсах, и минусах специалиста.
2. Второе отличие — в разнообразии ситуаций, когда есть необходимость в документе. Для характеристики работника их целый ряд, который мы уже рассмотрели выше. Рекомендации нужны именно во время трудоустройства или продвижения по карьере внутри своей компании (и то, в такой ситуации тоже чаще составляют именно характеристику).
3. Характеристика — документ официальный. И если в нем содержится клевета, недостоверная информация, которая может негативно повлиять на профессиональное развитие, карьеру и жизнь работника в целом, он может даже подать жалобу в суд. Также допускается возможность передачи неточной, по вашему мнению, характеристики вместе с заявлением, что вы не согласны со всем документом или отдельными его пунктами. В то же время рекомендации от работодателя такими официальными не считаются.

Какие требования к характеристике, как ее пишут

• информация о работодателе (или экс-работодателе);
• название документа — характеристика;
• данные работника — ФИО, год рождения, должность, стаж, возможно, образование или семейное положение;
• должностные обязанности, оценка их выполнения (например, данные о штрафах, взысканиях и профессиональных наградах);
• уровень профессиональных навыков;
• уровень софт-скилс — можно ограничиться данными о работе в коллективе, личные качества описывают опционально;
• цель составления характеристики (или вывод из описанного, который отвечает на запрос, например, что работник прекрасно подходит на должность редактора);
• дата, имя, название должности, печать и подпись директора (или того, кто составлял документ).

Хочу получить деньги до зарплаты 💸