374
Как «увеличить» свою зарплату с помощью отпуска
— Личные финансы
Лето — это период отдыха и отпусков. Однако условия для отпуска могут разниться в зависимости от категории работников. При правильном оформлении отпуска можно увеличить доход за месяц.
Об этом говорится в материале «Oboz.ua».
Порядок предоставления отпусков регулируется Конституцией, Кодексом законов о труде Украины, Законом «Об отпусках» и нормативными правовыми актами. Отпуска предоставляются всем работникам, включая совместителей, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и видов деятельности. Это также касается наемных работников у физических лиц (ФЛП), работающих по трудовому договору.
Исключение составляют лица, работающие по гражданско-правовому договору (подрядчики, выполняющие заказы), а также частные предприниматели — им отпуск не предоставляется. Кроме того, право на отпуск имеют не только граждане Украины, но и иностранцы и лица без гражданства.
Какие виды отпуска существуют в Украине
Отпуска бывают нескольких типов и предоставляются при разных условиях:
- ежегодные — основной и дополнительный. Дополнительные предоставляются в связи с обучением или работой во вредных и тяжелых условиях, в силу особого характера труда и других, например, для отдельных категорий ветеранов войны;
- творческие — для окончания диссертационных работ, написания учебников
и т. п. ; - социальные — в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в связи с усыновлением ребенка, работникам, имеющим несовершеннолетних детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы;
- без сохранения заработной платы. Бывают с согласия сторон и предоставляемые в обязательном порядке. Отпуск по соглашению сторон предоставляется по семейным обстоятельствам и по другим причинам, а его продолжительность составляет не более 15 календарных дней в году. Предоставляемый отпуск в обязательном порядке предусмотрен для определенных категорий населения, перечисленных в статье 25 закона «Об отпусках». Ее продолжительность определена отдельно для каждой категории. Например, пенсионеры-работники могут взять до 30 дней такого отпуска, а молодожены — до 10 дней.
Продолжительность ежегодного основного отпуска для разных работников составляет минимум 24 календарных дня за отработанный год, начиная с даты заключения трудового договора. Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, и он может быть менее 24 дней.
Отдельные категории работников имеют право на удлиненный отпуск:
- руководители учебных заведений, педагогические, научно-педагогические и научные работники — до 56 календарных дней;
- лица младше 18 лет — 31 календарный день;
- лица с инвалидностью I и II групп — 30 календарных дней;
- лица с инвалидностью III группы — 26 календарных дней.
Читайте также: Как бюджетно отдохнуть в крупнейших городах Украины
Отпуск увеличивается для работников, занятых на вредных и тяжелых условиях труда, таких как предприятия угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической и других отраслей промышленности. За каждые два отработанных года к их ежегодному основному отпуску добавляется по два дополнительных дня.
Правильное оформление отпуска
Недавно введено правило, согласно которому наемные работники могут взять отпуск не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы. В последующие годы отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утверждаемого работодателем в начале года.
Если в графике указан только месяц предоставления отпуска, работник должен подать заявление не менее чем за три недели до его начала.
Читайте также: Как платить налоги в Украине в 2024 году
Ежегодный отпуск можно разделить на части любой продолжительности, однако его основная часть должна составлять не менее 14 дней. Работник может начать отпуск с нескольких дней, затем взять основные две недели и завершить отпуск на днях. Работодатель не обязан согласовывать разделение отпуска и может отказать в нем.
Как оформить отпуск, чтобы получить больше денег
Отпускные выплачиваются вместе с выходными, что означает, что оплата за 5-дневный отпуск с понедельника по пятницу будет ниже, чем за 7-дневный (с понедельника по воскресенье), несмотря на то, что количество дней отдыха у работника одинаковое. Однако в таком случае ему придется обойтись на два дня отпускных меньше.
Оплата одного отпускного дня рассчитывается следующим образом: сначала суммарная годовая зарплата делится на количество рабочих дней в году, после чего вычитаются официальные выходные. При зарплате в 10 тысяч гривен это будет выглядеть так:
- 120 000/(365 — 11) = 338,9 грн в день.
Если в месяце 22 рабочих дня, то один будний оценивается в 454,5 гривны. Поэтому работник, оформивший отпуск на 5 рабочих дней, получит 7726,5 грн зарплаты плюс 1694,5 грн за отпуск. То есть, в сумме зарплата в этом месяце составит 9421 гривну. Если же оформить отпуск на 5 будних дней + два выходных в отпуск + два выходных после него, то оплата отпуска составит 3050,1 гривны. А совокупная зарплата за месяц составит 10 776 грн. То есть заработок увеличится на 776 грн.
По материалам: Фокус
Поделиться новостью
