436
Как правильно оформить увольнение после получения повестки
— Личные финансы
Работник, получивший мобилизационную повестку, должен уведомить об этом работодателя. Тот же должен издать соответствующий приказ, где речь должна идти о сохранении рабочего места и должности за мобилизованным гражданином до завершения его пребывания в рядах ВСУ.
Об этом говорится на странице адвокатского объединения «Бачинский и партнеры».
Если повестку получил военнообязанный гражданин, у которого есть работа, он обязательно должен известить о предстоящей мобилизации своего работодателя.
Тот, в свою очередь, должен издать приказ об увольнении этого работника на время призыва.
Никакие записи в трудовую книжку гражданина при этом не заносятся.
Что должно быть вписано в приказ об увольнении
В приказе об увольнении должны быть указаны основные данные, необходимые для предоставления мобилизованным гарантий.
Кроме ФИО работника и его должности, приказ должен содержать:
- дату, с которой работник уволен (совпадает с датой призыва);
- основание освобождения от работы (основанием увольнения от работы во время призыва является повестка);
- утверждение, что за работником сохраняется место работы и должность, занимаемая им на момент призыва.
По материалам: Novyny.live
Поделиться новостью
Также по теме
Четыре шага для достижения финансовой стабильности
Как проверить работодателя до трудоустройства: подборка сервисов и инструментов
Авто в подарок: когда можно не платить налоги
Рынок труда: ключевые тренды в требованиях к соискателям от работодателей
Какими должны быть доходы украинцев в 2025 году
Средняя зарплата для расчета пенсии снизилась почти на 2 тыс. грн: данные ПФУ
