Как правильно оформить увольнение после получения повестки — Finance.ua
0 800 307 555
0 800 307 555

Как правильно оформить увольнение после получения повестки

Личные финансы
430
Работник, получивший мобилизационную повестку, должен уведомить об этом работодателя. Тот же должен издать соответствующий приказ, где речь должна идти о сохранении рабочего места и должности за мобилизованным гражданином до завершения его пребывания в рядах ВСУ.
Об этом говорится на странице адвокатского объединения «Бачинский и партнеры».
Если повестку получил военнообязанный гражданин, у которого есть работа, он обязательно должен известить о предстоящей мобилизации своего работодателя.
Тот, в свою очередь, должен издать приказ об увольнении этого работника на время призыва.
Никакие записи в трудовую книжку гражданина при этом не заносятся.

Что должно быть вписано в приказ об увольнении

В приказе об увольнении должны быть указаны основные данные, необходимые для предоставления мобилизованным гарантий.
Кроме ФИО работника и его должности, приказ должен содержать:
  • дату, с которой работник уволен (совпадает с датой призыва);
  • основание освобождения от работы (основанием увольнения от работы во время призыва является повестка);
  • утверждение, что за работником сохраняется место работы и должность, занимаемая им на момент призыва.
По материалам:
Novyny.live
Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.

Поделиться новостью

Подпишитесь на нас