283
Как изменился рынок IT для джунов: вакансий меньше, требования выше
— Личные финансы
До 2022 года украинский IT-рынок считали «рынком кандидата». Компании активно нанимали даже тех, у кого минимальный опыт. Ситуация оставалась стабильной даже в первый год полномасштабной войны: в конце 2022 года более 86% компаний заявляли, что уже берут на работу джунов или готовы это делать. Впоследствии тенденция изменилась. Сегодня говорят о «рынке работодателя».
Об этом пишет Ain.
Как изменялось количество вакансий для джуниоров
С 2014 по 2022 год количество работников в IT росло, небольшое падение (-4,5%) было только в 2015-м. В 2021 году вакансий для джунов было больше всего — около 970 в месяц. После начала полномасштабного вторжения спрос упал. В марте 2022-го на Djinni зафиксировали антирекорд — всего 193 вакансии в месяц.
Впрочем, уже в 2022-м компании снова стали увеличивать количество вакансий для джунов. А резкий скачок на графике летом 2024-го связан с тем, что на Djinni добавили возможность указывать полгода опыта.
Раньше больше всего искали интернов-разработчиков, сейчас — маркетологов (в том числе и работающих с привлечением потенциальных клиентов — LeadGen) и специалистов по продажам. Категория сапорта менее всего пострадала от падения из-за полномасштабной войны.
Шансы на наем сейчас наилучшие у эмбедеров (С++) и Support, также есть запрос на околомаркетинговые позиции, такие как SEO и LeadGen. Самая большая конкуренция на одну вакансию — Frontend и Python.
Возросли требования к новичкам
Компании отмечают, что за последние три года планка для Trainee и Junior существенно поднялась.
- Английский. Если раньше можно было подаваться с уровнем B1, то теперь требуется по меньшей мере B2. Почти половина собеседований проходит с клиентами, поэтому необходимы уверенные коммуникационные навыки.
- Опыт. Junior-позиции все чаще ожидают 2−3 года практики, тогда как в 2021-м хватало одного.
- Универсальность. Специалист должен ориентироваться не только на своей специализации, но и в DevOps, AI, тестировании
и т. д.
От джунов теперь ждут умения пользоваться инструментами искусственного интеллекта. В 2024 году 85% украинских айтишников применяли AI в работе, и именно начинающие делали это чаще всего.
Компании предоставляют доступ к корпоративным и публичным AI-решениям — ChatGPT, GitHub Copilot, Cursor, Claude AI. В то же время важным становится понимание пределов и рисков.
Общие требования к джунам и трейни в 2025-м:
- портфолио как продукт — завершенные решения, такие как деплой в облаке, пайплайны, логирование, базовая аналитика;
- английский (от B2) и готовность учить язык локальных рынков, где работает компания;
- широкий технический профиль;
- AI-грамотность — пользование различными AI-инструментами, понимание их возможностей и ограничений;
- Soft skills — остаются must have.
По материалам: Ain.Ua
Поделиться новостью
Также по теме
В Нидерландах предлагают, чтобы украинские мужчины с работой самостоятельно обеспечивали себя жильем
«Контракт 60+»: в ВСУ объяснили алгоритм действий для добровольцев
Киевстар поднимет стоимость нескольких тарифов (цена)
Как изменился рынок IT для джунов: вакансий меньше, требования выше
Часть средств на субсидии правительство направит на выплаты пенсий
Поступления от военного сбора выросли в 4 раза
