276
Имеет ли работодатель право перевести работника на другую работу без его согласия
— Личные финансы
Работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия во время военного положения, однако есть определенные условия.
Об этом сообщили в Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда.
Когда работодатель может перевести работника на другую работу
Согласно 3 ст. Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», работодатель может перевести работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, без его согласия, если такая работа не противопоказана по состоянию здоровья.
Кредит до зарплаты 👛
Это возможно при условии, что такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей.
«Оплата труда за выполненную новую работу не может быть ниже средней заработной платы за предыдущую работу», — добавили в Гоструда.
Напомним, во втором квартале 2024 года средняя зарплата штатных работников в Украине выросла на 22,1%, достигнув 20 964 гривен. Финансисты и IT-специалисты получают в 2−2,5 раза больше.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
Также по теме
Нужны ли Украине трудовые мигранты: какие проблемы могут быть
Новые правила на границе: нужны ли дополнительные документы
В «Укрзализныце» сообщили, на какие поезда планируют поднять цены на билеты
В каких регионах Украины быстрее всего растут зарплаты
В «Дії» можно подать новое заявление, если жилье снова повреждено
5 шагов, чтобы найти идеальную вакансию
