Четверть украинцев планируют сменить профессию в 2026 году

153

Основной мотивацией для изменения остается стремление получать более высокий доход

Четверть опрошенных украинцев заявили, что планируют сменить профессию, сферу деятельности или специализацию в 2026 году.

Об этом сообщают эксперты OLX Работа.

Планы сменить профессию

Сменить профессию, сферу деятельности или специализацию в 2026 году планируют 26% опрошенных. Еще 60% ответили, что допускают такую возможность, в то время как 14% не рассматривают смену профессии.

Основной мотивацией для изменения остается стремление получать более высокий доход, об этом заявили 72% респондентов. Среди других причин:

вынужденная смена из-за внешних обстоятельств (война, сокращение, закрытие компании) — 31%;
интерес к новой сфере и самореализация — 28%;
эмоциональное или профессиональное выгорание — 25%;
переезд или изменение жизненных обстоятельств — 20%;
отсутствие перспектив развития — 19%;
потеря интереса к профессии — 13%.

Наиболее перспективные сферы

Самой перспективной областью для трудоустройства украинцы считают торговлю и продажи, ее назвали 55% респондентов.

Далее в рейтинге:

маркетинг, реклама и PR — 22%;
клининг и домашний персонал — 20%;
транспорт и логистика — 13%;
производство и инженерия — 13%;
образование и наука — 12%;
здравоохранение — 11%.

Какую зарплату ожидают украинцы

Наиболее предпочтительным уровнем дохода для украинцев остается 20−30 тыс. грн — такую сумму назвали 34% респондентов.

Еще 29% считают приемлемой зарплату на уровне 10−20 тыс. грн. Доходом в пределах 30−50 тыс. грн ориентируются 20% опрошенных, а 11% хотели бы зарабатывать 50 тыс. грн и больше. Зарплату до 10 тыс. грн как приемлемую рассматривают только 6% участников опроса.

Дополнительные деньги могут быть на вашем счету уже сегодня. Кредиты онлайн. Много предложений, можно сравнить условия. Каталог на Finance.ua.

Кроме уровня дохода украинцы обращают внимание на условия труда и стабильность работодателя. Чаще респонденты называли следующие критерии:

баланс между работой и личной жизнью — 48%;
гибридный или гибкий график работы — 44%;
конкурентный уровень заработной платы — 35%;
надежность и стабильность компании — 41%;
социальные гарантии (больничные, отпуска, медицинское страхование) — 29%;
официальное трудоустройство — 28%.

Еще 22% обращают внимание на карьерный рост и развитие, а 21% - на возможности обучения и повышения квалификации за счет компании. Возможность полностью работать дистанционно важна для 21% респондентов.

Наименьшее влияние на выбор работы оказывают нефинансовые и ценностные факторы. Социальную ответственность компании, в частности, поддержку ВСУ, назвали важной 12% опрошенных, ценности, корпоративную культуру и миссию компании — 11%, а наличие официального бронирования — лишь 7%.

Кто принял участие в опросе

В опросе приняли участие 892 респондента. По полу выборка распределилась почти равномерно: 54% мужчин и 46% женщин.

Наибольшую возрастную группу составляют респонденты 35−44 лет (25%). Еще 21% - в возрасте 45−54 года. Среди молодежи: 17% - до 18 лет, 14% - 18−24 года, 14% - 25−34 года. Доля опрошенных в возрасте 55+ составляет 9%.

Больше всего ответов пришло из Днепропетровской области (15%). По 9% респондентов представляют Киев и Киевскую область, 8% - Одесскую область, 7% - Львовскую, 6% - Полтавскую. Остальные регионы представлены в пределах 1−5%.

Оценки удовлетворенности текущим статусом трудоустройства остаются неоднородными. 33% респондентов отметили, что одновременно и удовлетворены, и нет. Еще 23% скорее удовлетворены своей ситуацией. В то же время 18% скорее не удовлетворены, а 12% — совсем не удовлетворены. Полностью удовлетворены своей работой 13% опрошенных.

Уровень фактических доходов большинства участников сосредоточен в нижнем и среднем диапазонах: 29% получают 10−20 тыс. грн., 26% - 20−30 тыс. грн., а 18% зарабатывают до 10 тыс. грн. Более высокие доходы имеют меньшие группы: 11% получают 30−50 тыс. грн и 12% - 50 тыс. грн и более.