Чем недовольны украинские программисты — комментарии из опроса DOU

Компенсация

• «После повышения должности платят такую же зарплату, как и раньше. При этом продолжают нанимать людей с рынка на конкурентных условиях».
• «Количество дней отпуска увеличили до 20 только в 2022 году, до этого было 15 и без больничных. Согласно законодательству Украины, должно быть 24 дня отпуска. Овертайм оплачивается не во всех отделах. Больничных всего пять дней и со справкой от врача, которую бывает сложно достать вовремя. В условиях войны попасть к врачу, находясь в другой стране, еще сложнее. Во многих странах Европы с банальным гриппом просто не примут и скажут пить парацетамол дома. Нет справки — нет больничных».
  
• «За три года получил +10% к компенсации, хотя рыночная зарплата выросла на 30-40%».
  
• «Недоплачивают менеджменту. Сотруднику, который может апеллировать к рейтингу зарплат DOU, например, гораздо проще (разработчики, тестировщики). Таким специалистам зарплату держат в пределах рынка».
  
• «После релокейта соцпакет исчезает».
  

Условия труда

• «Ремонт не самый лучший, нет развлекательных элементов, туалет только общий или в другом департаменте».
• "Система вентиляции либо отсутствует, либо не работает. Кухня новая, а все остальное разваливается. Из отдыха только теннис и настольный футбол, в который неудобно играть.
  
• «В ситуации с блэкаутами хочется иметь поддержку от компании в виде обеспечения павербанками».

Карьера

• «К сожалению, коллеги по команде не всегда передают обратную связь непосредственно мне. Были ситуации, когда фидбэк передавали моему непосредственному менеджеру, ничего не говоря мне».
• «Очень сложно выгрызать свое повышение, сейчас осваиваю смежную профессию, более сложную, но компания не готова рассматривать меня в этой позиции».
  
• «Не вижу прозрачной процедуры перехода между аккаунтами. Многие вопросы по карьерному пути нужно решать самому».
  

Проект

• «Атмосферы и команды как таковой у нас нет, все на ремоуте. Это однозначно не dream team».
• «Если коллег не подталкивать, их будто не существует».
  
• «Нет психологической близости с коллегами. Причин много, главная — то, что команда состоит из более четырех человек и вживую мы никогда не пересекались».
  

Компания

• «Сокращение расходов за счет сокращения зарплат сотрудников — это не очень честно. В тяжелый период для компании сотрудник пошел ей навстречу, а когда у сотрудника тяжелый период, этот шаг навстречу не делают».
• «Сплошной обман заказчиков. Junior с месяцем опыта продается как Senior с 4+ годами опыта».
  
• «Поддержки во время войны — ноль, финансовую помощь не оказывали, не помогали с релокейтом, задерживали зарплату, отменяли отпуска, даже сейчас проблематично взять отпуск на 5+ дней, отменили пересмотр зарплаты».
  
• «Вопрос призыва вообще никак не решают, просто ищут, как тебя заменить, если заберут».
  
• «Релокация российских сотрудников в другие локации может создать в будущем проблемы разработчикам в Украине, потому что это увеличит шансы россиян получать более выгодные предложения, пока украинцы вместо профессионального развития вынуждены бороться за жизнь».
  

Хочу получить деньги до зарплаты 💸