1662
ЄС зобов’яже компанії розкривати розмір заробітних плат
— Особисті фінанси
Парламент Європейського Союзу 30 березня ухвалив законопроєкт, який заборонить роботодавцям тримати в таємниці рівень заробітної плати. Загалом закон покликаний подолати дискримінацію в оплаті праці на гендерній основі. Про це пише work.ua.
Право на рівну оплату праці закріплено в договорах ЄС з моменту створення Європейського економічного співтовариства в 1957 році. Але досі в ЄС жінки заробляють в середньому на 13% менше, ніж чоловіки.
Найбільший розрив в оплаті праці спостерігається в Латвії — там він становить 22%, а найменший в Люксембурзі — 0.7%.
«Занадто довго економіка була організована з урахуванням чоловіків, жінки не були нормою. Ви можете побачити це в представництві жінок на керівних посадах, у розриві в оплаті праці, у розриві в пенсії», — сказала євродепутатка Саміра Рафаела, передає euobserver.
Схвалений Європарламентом законопроєкт передбачає, що:
- назви посад у вакансіях будуть гендерно-нейтральними;
- роботодавцям заборонять приховувати заробітну плату і зобов’яжуть вказувати діапазон зарплати для посади, на яку претендують кандидати;
- найм має проводитися без дискримінації;
- роботодавцям не можна запитувати про попередню оплату праці кандидатів.
Щоб відслідковувати різницю в оплаті праці, європейські компанії, де працює понад 100 співробітників, повинні будуть звітувати. Якщо виявиться, що різниця між зарплатами жінок та чоловіків перевищує 5%, компанії доведеться це виправити та сплатити штраф країні (також, вірогідно, компенсацію працівникам, яких дискримінували). Зі свого боку держави-члени ЄС мають запровадити ефективні покарання для роботодавців, які порушують правила.
«Цей закон чітко показує, що ми не приймаємо жодної гендерної дискримінації в оплаті праці в ЄС. Історично склалося так, що праця жінок недооцінюється, і цією директивою ми робимо важливий крок для забезпечення рівної оплати за рівноцінну роботу», — сказала депутат Європарламенту від Данії Кіра Марі Петер-Хансен.
Тепер Європейська рада повинна схвалити та підписати закон цієї весни, після чого текст опублікують в «Офіційному журналі ЄС». Нові правила набудуть чинності через двадцять днів після опублікування.
Країни-члени ЄС матимуть три роки, щоб включити правила у своє національне законодавство.
До речі, подібний законопроєкт ухвалили в Австралії. Там компанії, де кількість співробітників сягає понад 100 людей, зобов’яжуть щорічно звітувати про рівень гендерного розриву в оплаті праці. Правила набудуть чинності з 2024 року, пише Bloomberg.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
