Супровідний лист до резюме: що написати, щоб зацікавити рекрутера

Резюме може показати рекрутеру досвід кандидата, але саме супровідний лист часто пояснює, чому серед десятків кандидатів варто звернути увагу саме на нього. Водночас шаблонний текст із загальними фразами навряд чи допоможе отримати запрошення на співбесіду. Із посиланням на robota.ua ділимося порадами, які допоможуть написати вдалий супровідний лист.

Супровідний лист не є обов’язковим для кожної вакансії. Однак у деяких випадках він може стати додатковою перевагою для кандидата. Особливо якщо правильно показати свої навички, мотивацію та зацікавленість саме в конкретній компанії.

Кому потрібен супровідний лист

Роботодавці розглядають резюме із супровідним листом на 30−40% частіше, ніж резюме без нього. Саме лист рекрутер може побачити першим, тому він впливає на перше враження про кандидата та на те, з яким очікуванням відкриють його резюме.

Супровідний лист дає можливість окремо підкреслити досвід, навички та мотивацію кандидата. Він особливо корисний для людей, які лише починають професійний шлях і ще не мають значного досвіду. У листі можна розповісти про себе детальніше, ніж це дозволяє формат резюме.

Зробіть перший крок до фінансової стабільності. Обирайте та відкривайте депозит за допомогою каталогу на Finance.ua. Отримати більше з депозиту 💰

Обов’язково подавати супровідний лист потрібно тоді, коли роботодавець прямо зазначив таку вимогу у вакансії. Якщо проігнорувати її, кандидатуру можуть не розглядати незалежно від того, наскільки сильним є резюме. Відсутність листа в такому випадку може свідчити про неуважність до вимог вакансії та низький рівень відповідальності.

Супровідний лист також важливий під час пошуку роботи в іноземній компанії. Він дозволяє детальніше представити свої сильні сторони та показати, чому кандидат може бути конкурентним порівняно із закордонними претендентами.

Яким має бути супровідний лист

У супровідних листів немає єдиного обов’язкового шаблону. Його варто адаптувати під кожну конкретну вакансію та показати реальну зацікавленість у роботі.

Структура супровідного листа

У листі треба послідовно:

привітатися та зазначити, на яку вакансію ви претендуєте;
коротко описати досвід і навички, які відповідають вимогам вакансії;
пояснити свою мотивацію та розповісти, чому вас зацікавила саме ця компанія;
подякувати за розгляд кандидатури та запропонувати запросити вас на співбесіду.

Читайте також

Чому ігнорують ваше резюме: 7 причин, про які не говорять

Обсяг супровідного листа

Жорстких вимог до обсягу супровідного листа немає. Зазвичай достатньо 4−5 речень, щоб коротко показати свої головні переваги.

Не варто перетворювати лист на ще одне резюме. Великий текст рекрутер може не дочитати, тому краще залишити лише ту інформацію, яка може зацікавити роботодавця та спонукати запросити вас на співбесіду.

Стиль супровідного листа

Як і резюме, супровідний лист зазвичай пишуть в офіційно-діловому стилі. Водночас для творчих професій можна дозволити собі більш нестандартну подачу, додати креативності або навіть трохи гумору — якщо це допоможе продемонструвати відповідні навички.

Місце для вашої реклами

Загальні рекомендації

Не дублюйте резюме. Супровідний лист — це окремий документ, у якому варто виділити найсильніші навички та досвід, що мають значення саме для цієї вакансії. При цьому інформація в листі не повинна суперечити резюме.
Дослідіть компанію. Перед написанням листа варто ознайомитися з інформацією про роботодавця. Це допоможе пояснити, чому ви хочете працювати саме там, і показати відповідність власних цінностей цінностям компанії.
Не обговорюйте зарплату та графік. Питання заробітної плати, графіка роботи та інших умов краще залишити для співбесіди.
Відмовтеся від шаблонних фраз. Головне завдання супровідного листа — виділити вас серед інших кандидатів. Тому стандартні формулювання на кшталт «Вітаю! Прошу розглянути моє резюме на посаду…» або «Я пунктуальний, комунікабельний та стресостійкий» навряд чи допоможуть.
Будьте чесними. Не варто перебільшувати свої навички чи досвід. Також не потрібно згадувати компетенції, які не мають значення для конкретної вакансії.
Не викликайте співчуття. Супровідний лист має показувати вашу професійну цінність, а не складні життєві обставини. Фрази на кшталт «Ви — мій останній шанс отримати роботу» або «Врятуйте мене від бідності» точно не допоможуть переконати роботодавця.