363
5 аспектів дотримання квот на працевлаштування за Законом про зайнятість
— Казна та Політика
Держслужба зайнятості пояснює, що квота на працевлаштування окремих категорій осіб закріплена в Законі України “Про зайнятість населення”.
Серед аспектів дотримання квот на працевлаштування:
1. Законом визначено коло осіб, які користуються квотами на працевлаштування.
2. Обов’язки щодо працевлаштування у рахунок квоти поширюються на певне коло роботодавців.
Для працевлаштування осіб встановлена квота у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб. Для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років, встановлена квота у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб.
3. Про виконання квоти на працевлаштування роботодавець має інформувати органи Державної служби зайнятості.
Роботодавці щороку, не пізніше 1 лютого після звітного року, подають центру зайнятості інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
4. За невиконання квоти для працевлаштування передбачена відповідальність.
У разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення.
5. Роботодавці можуть звернутися у передбачених законодавством випадках за допомогою до служби зайнятості.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
