369
Дослідження Oracle: для кар'єрного розвитку співробітникам потрібна підтримка ШІ
— Технології&Авто
Проведене компаніями Oracle і Workplace Intelligence дослідження продемонструвало невтішні результати: більшість опитаних офісних співробітників відчувають складнощі з кар’єрним розвитком і особистим життям.
При цьому учасники опитування висловили надію, що штучний інтелект і нові технології допоможуть їм подолати труднощі краще, ніж радники-люди.
В ході опитування, проведеного серед 14 600 офісних співробітників, менеджерів, керівників HR-служб і топ-менеджерів в 13 країнах, з’ясувалося, що в постпандемійному світі більшість опитаних відчувають проблеми в робочій і особистій сферах — на 80% співробітників негативно вплинули події минулого року. У числі особливих «демотиваторів» — фінансові втрати, погіршення психічного здоров’я, а також почуття «відключеності» від власного життя.
При цьому більше половини опитаних назвали 2021 рік навіть більш стресовим, ніж 2020-й, а 76% «почуваються в пастці в своєму особистому просторі», багато хто турбується за майбутнє, страждає від рутини і самотності.
За результатами опитування з’ясувалося, що люди прагнуть до змін, здатних повернути почуття впевненості в професійній діяльності та особистих відносинах. Виявилося, що 93% опитаних провели переоцінку життя, для 88% змінилося саме значення слова «успіх», 75% відчувають професійний застій, а готові змінювати своє життя 83% респондентів. При цьому в 2022 році багато хто висловлює готовність відмовитися від довгих відпусток, фінансових бонусів і навіть частини зарплати заради можливості кар’єрного зростання.
Для зміни свого життя люди готові покластися на технології. З’ясувалося, що 85% розраховують на те, що технології допоможуть їм вибрати навички, необхідні для розвитку, 75% вважають за краще покластися на рекомендації роботів щодо зміни життя, а 82% опитаних впевнені, що роботи краще допомагають розвитку кар’єри, ніж люди — вони дають неупереджені рекомендації.
І, звичайно, 87% співробітників впевнені, що роботодавцям слід уважніше поставитися до їхніх потреб. Крім того, 55% співробітників воліли б залишитися в компанії, яка застосовує алгоритми ШІ та інші технології для підтримки кар’єрного розвитку.
За словами керуючого партнера Workplace Intelligence Дена Швабеля, інвестиції в навички та розвиток кар’єри дозволяють співробітникам «повернути відчуття контролю над професійним та особистим життям».
Як вважає директор з продажу бізнес-додатків Oracle в Росії Павло Новіков, незважаючи на численні проблеми, в період пандемії співробітники змогли вибудувати систему пріоритетів: «Тепер, щоб залучити талановитих працівників і утримати їх, бізнесу потрібно вкладатися в процеси розвитку співробітників, прокладати для них персональні траєкторії кар’єрного розвитку і повністю автоматизувати цей процес, щоб фахівці не почувалися ізольованими, незважаючи на віддалену роботу».
За матеріалами: 3dnews.ru
Поділитися новиною
Також за темою
Названо ТОП-5 кросоверів, якими найбільше задоволені власники (фото)
Time назвав найкращі винаходи 2025 року (відео)
Google Chrome автоматично вимикатиме сповіщення від неактивних сайтів
На ринок виходить електрокросовер Hyundai Elexio (фото)
Стартап Reflection AI планує створити відкриту альтернативу OpenAI та китайським ШІ-гігантам
BYD представила бюджетний гібридний седан із запасом ходу 2000 км (фото)
