288
Коли слід укладати трудовий договір: критерії
— Особисті фінанси
Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут роботодавець не можете обирати варіанти.
Про це повідомили у Головному управлінні Держпраці у Львівській області.
А яка різниця? У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.
Як правило, особа є працівником, якщо:
- ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
- ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;
- ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
- ви платите за процес праці, а не за її результат;
- ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
- ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.
До речі, підприємець, зареєстрований у встановленому законом порядку, має право працювати за трудовим договором у одного або у кількох роботодавців.
Читайте важливі новини та поради, які стануть в нагоді для вашого гаманця, в телеграм-каналі Finance_ukr 🤫
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
