3304
Найпопулярніші причини звільнення з роботи - дослідження
— Особисті фінанси
Найчастіше українці звільняються з роботи через низький рівень оплати праці, але за умови його підвищення готові залишитися.
Про це йдеться у дослідженні hh.ua.
Дослідники з’ясували, що 44% опитаних систематично змінюють роботу: раз на 2-4 роки. Кожен п’ятий влаштовується на нову роботу раз на рік чи навіть частіше.
Які причини змушують українських працівників піти від працедавця:
- 50% респондентів назвали основною причиною звільнення (або думок про звільнення) низьку заробітну плату;
- 45% заявляють, що готові змінити працедавця, якщо відчуватимуть застій у кар’єрі і не матимуть розвитку;
- 39% українців погодяться на пропозицію від іншої компанії, якщо вона буде більш вигідною для них, і напишуть заяву про звільнення;
- третина опитаних — 33% — не готові займатися роботою, якщо вона не приноситиме задоволення;
- ще 32% не збираються миритись з некомфортною атмосферою у колективі.
Найменш популярними причинами для звільнення є завелике навантаження (8%), особисті проблеми (4%) та великі зміни у робочому процесі.
Як втримати працівників у компанії:
- 57% респондентів заявили про те, що готові залишитись у компанії, якщо їм підвищать зарплату;
- 44% опитаних втримають нові проєкти та перспективи у розвитку;
- 35% залишаться, якщо отримають підвищення;
- 31% — за умови регулярного перегляду заробітної плати;
- 28% можуть втримати певні «плюшки», а саме — компенсація витрат на навчання, курси чи тренінги.
Найменш дієвими способами запобігання звільненню виявились наявність трансферу (розвезення) від дому до роботи та назад, проведення (або впровадження) корпоративів, спільних свят та активностей і можливість піти у відпустку після закінчення проєкту (по 3-4%).
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
