2706
Кому підвищать зарплати в 2014 році?
— Особисті фінанси
За оцінками експертів, збережеться тенденція до вибіркового підвищення зарплати для тих, хто показує гарні результати або важливий для компанії.
Про це говорять результати дослідження, проведеного Міжнародним кадровим порталом HeadHunter Україна і HR-консалтинговою компанією Hudson в Україні.
Якщо в 2013 році тотальне підвищення зарплат пройшло в 22% українських компаній, то цього року на це можуть розраховувати тільки 10% роботодавців. Втім, скорочень зарплат, на думку роботодавців, не передбачається — їх побоюються тільки 2% опитаних.
Найбільш песимістичними можна назвати тих, хто працює в В2С сфері, банківському секторі, на ринку будівництва та нерухомості. Саме тут найвищий відсоток тих, хто не зможе підвищувати зарплату (20-25%).
А ось найбільш оптимістичні в фармацевтичних та IT-компаніях — тут найбільший відсоток тих, хто обіцяє зростання в тій чи іншій формі.
Прогнози в цілому по професійній сфері, в якій працює компанія, респондентам робити ще складніше. Чверть опитаних (25%) не готові сказати, як розвиватиметься галузь в наступному році. Але і скорочення зарплат прогнозують небагато — лише 6% опитаних (найчастіше респонденти з В2С сфери, автопромисловості і будівельного сектора). Зате п’ята частина респондентів (21%) говорять про те, що в їхній галузі зарплати залишаться без перегляду. Найчастіше про це говорять у промислових компаніях, В2В і В2С компаніях. Прогнозоване зростання, як і в 2013 році, в цілому не перевищує 10-15%.
Дані були отримані в результаті опитування HR-директорів українських компаній, ТОП-менеджерів і власників бізнесів, проведеного в липні-серпні 2013 року. В опитуванні брали участь 600 респондентів з різних регіонів України.
За матеріалами: grc.ua
Поділитися новиною
