2723
Роботодавці України виставляють жорсткі вікові рамки
Більшість компаній встановлює жорсткі обмеження за віком для своїх співробітників і
не приховує цього, публікуючи оголошення про роботу. Такі дані були отримані в результаті
дослідження міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Три чверті респондентів (74,2%) зізналися в тому, що у них на роботі є спеціальності, для яких встановлені вікові рамки. У таких випадках майже завжди бажаний вік кандидата вказують в оголошенні про роботу (так роблять 75% роботодавців). Ще на етапі розгляду резюме менеджери з персоналу відсівають фахівців, які не підходять за віком. "Посунути" обмеження, якщо кандидат підходить, готові не більше 20% роботодавців.
Вимоги до віку кандидатів встановлюють фактично для всіх категорій офісних
співробітників - адміністративного персоналу, керівників структурних підрозділів, ТОП-
менеджерів. Найбільше шансів не потрапити під вікові обмеження у бухгалтерів і простих
лінійних фахівців.
Майже в половині випадків роботодавці не бажають зв'язуватися з кандидатами пенсійного та передпенсійного віку (44%), часто вікові рамки встановлюють під конкретну вакансію (42%). Початківцям пощастило більше - молодість буває перепоною тільки в 14%
випадків.
Обґрунтування для вікових дискримінацій знаходяться в будь-якому віці. У молодих
фахівців досвіду мало, досвідчених професіоналів називають занадто старими і побоюються, що вони будуть більш кваліфіковані, ніж молоде керівництво. Для жінок додаткові
обмеження - можливість виходу в декрет, тому жінці можуть відмовити, так у неї якраз "вік, щоб завести сім'ю і дітей" або "ви завагітніє і підете".
Проблеми з віком на собі особисто відчули майже 80% респондентів. Для фахівців до 25
років - це занадто молодий вік, тим, кому 35-45 відмовляли як через молодість, так і через
занадто великий вік, а після 45 дуже часто роботодавці вважають претендентів занадто
старими для роботи у них.
Очевидно, що найбільше шансів не потрапити під "вікову вилку" у тих, кому 25-35 років, молодим і досвідченим фахівцям доводиться важче.
Випробувавши на собі неприємні наслідки вікових обмежень, більшість респондентів
відносяться до такої політики роботодавців дуже погано, проте тільки 46% опитаних вважають, що за це необхідно карати.
Втім, не зважаючи на негативне ставлення до дискримінації за віком, частина респондентів все ж погоджується, що є професії, де такі обмеження необхідні. Найчастіше в цьому списку називають спеціальності, в яких є великі фізичні навантаження, і роботу, де необхідно молодо виглядати.
За словами директора компанії HR-CONSULTING Юрія Кострикіна, причина дискримінації за віком більшості українців - бажання фахівців з підбору персоналу заощадити на підборі і спростити собі роботу. По-перше, роботодавцю "дешевше" найняти молодого та активного співробітника, ніж досвідченого. По-друге, існує велика частка ймовірності знайти цільового кандидата, який відповідає сучасним цінностям компанії, якщо він знаходиться в віковому діапазоні 25-35 років.
"Єдиною об'єктивною причиною відмови в роботі через вік може бути втрата
фізіологічних можливостей, які людина втрачає з віком, або "жорсткий"
корпоративний стандарт в сфері послуг (взуттєвий салон, дівчата - зріст 168, вага 60 кг, блондинки тощо). Наприклад, щоб бути машиністом метро, необхідно мати хороший зір. Відомо, що після 45 років вірогідність того, що зір у людини погіршиться, значно підвищується.
Щоб бути охоронцем або льотчиком-випробувачем, необхідно мати набір фізіологічних
можливостей, характерних молодому організму. Але у всіх інших випадках, - переконаний Юрій Кострикін, - обмеження за віком викликані стереотипами в суспільстві ". За його словами, ті, кому відмовляють, найчастіше самі не змогли довести роботодавцю, що їх ціннісна парадигма збігається з цінностями компанії.
Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua. В
опитуванні брало участь 500 респондентів з різних регіонів України.
За матеріалами: HeadHunter
Поділитися новиною
