1044
Опитування: 60% українців готові працювати де завгодно
60% українців відправляють свої резюме навіть в ті компанії, в яких вони не можуть працювати з об'єктивних причин (наприклад, їх досвід роботи або професійний рівень не відповідає пропонованій посаді), свідчать результати опитування міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Так, після серпневого опиту на тему За якими принципами українці шукають роботу?, у якому взяли участь 1500 респондентів зі всіх регіонів України, виявилось, що 40% українських претендентів практично не отримують відгуків від роботодавців.
При цьому експерти констатують, що 15% тих, хто взяв участь в опитуванні, призналися, що їх резюме найчастіше викликає інтерес з боку компанії, і лише 1% респондентів упевнено заявляє "Ми потрібні скрізь і нас завжди запрошують на співбесіди!"
"Причому, 75% українців переглядає підряд всі пропозиції про роботу", - свідчать результати опитування HeadHunter.
Крім того, згідно з результатами, 29% українців вважає поведінку більшості роботодавців неетичною, і, як відзначають експерти, напевно, причина криється в тому, що їх резюме не знаходить відгуку в компаніях.
Проте 37% респондентів дивиться правді в обличчя і знає, що їх рівень кваліфікації не відповідає посаді. 20% переконано, що підбором персоналу в українських компаніях займаються не професіонали, а справжнісінькі дилетанти", - йдеться в повідомленні hh.ua.
В той же час, як підрахували експерти, 63% претендентів в більшості випадків погано розуміє те, що написано в тексті вакансії. 13% - взагалі не розуміє, про що йде мова.
Але, як було сказано вище, більше половини претендентів відправляє свої резюме навіть на непідходящі їм вакансії, констатують експерти, і додають, що в даному випадку спрацьовує принцип "спочатку зробимо, а потім розберемося що зробили". Самі менеджери з персоналу розуміють завзяття потенційних співробітників, але ставляться до такої тенденції прохолодно, відзначає портал.
"Фінансова криза внесла істотні корективи в діяльність ринку праці України. Якщо в 2008 році претенденти уважніше ставилися до функціональних особливостей потенційних посад, то в 2010 більшість претендентів готово працювати де завгодно і ким завгодно. Незважаючи на те, що з початку літа ринок праці України зріс на 20%, кандидати відчувають наслідки безробіття і прагнуть зайняти будь-яке місце під сонцем", - розповідає Ілона Цивінська, менеджер з персоналу міжнародного кадрового порталу hh.ua.
За її словами, потік нерелевантних резюме відволікає фахівця від закриття потрібної вакансії. Проте уважне вивчення кар'єрного шляху і професійних навиків кандидата дозволяє знайти "талант" на шукану посаду навіть серед представників інших професійних областей.
Варто також відзначити, що 74% претендентів при перегляді вакансій звертає увагу на опис сфери діяльності компанії. 82% - в першу чергу цікавить рівень пропонованої зарплати. Втім, повідомляє hh.ua, у цьому пункті виникає заминка, і лише 20% вітчизняних роботодавців вказує в своїх вакансіях рівень пропонованої зарплати.
Нагадаємо, що, за даними дослідження Hh.ua, більшість українців хочуть працювати на керівних посадах, тоді як попит мають професії з області виробництва.
За матеріалами: Корреспондент.net
Поділитися новиною
