302
Експерти: Експеримент із введення погодинної оплати праці на 7 шахтах має попередні негативні результати
— Казна та Політика
Проведений Міністерством вугільної промисловості України експеримент з введення з 1 липня по 30 вересня 2008 року погодинної оплати праці на семи державних шахтах, за попередніми даними, не досяг своєї мети за виробничими показниками, рівнем оплати праці шахтарів і підвищення безпеки робіт у шахтах.
До такого висновку прийшли експерти, опитані агентством "Інтерфакс-Україна".
Зокрема, на думку голови профспілки працівників вугільної промисловості України Віктора Турманова, експеримент не досяг поставлених завдань.
"На безпеку це ніяк не вплинуло", - констатував він.
При цьому Турманов додав, що рівень зарплати шахтарів у багатьох випадках при погодинній схемі виявився нижчим, ніж при відрядній оплаті. Крім того, введення погодинної оплати праці значно збільшило час на складання звітів і було сприйнято негативно гірськими майстрами.
Разом з тим співрозмовник агентства не уточнив подробиць, пояснивши, що це попередні оцінки, а остаточно підсумки будуть оголошені по завершенні експерименту.
Заступник начальника відділу з питань оплати та нормування праці ДП "Артемвугілля" (Донецька обл.) Геннадій Бондар підтвердив, що із введенням експерименту значно збільшився обсяг документів, які складають. При цьому він уточнив, що реального введення погодинної оплати не відбулося, тому що втрутилася прокуратура і скасувала введення експерименту через відсутність відповідних підстав.
"Тому оплата працівникам ведеться за колишньою системою, але додатково складаються документи, у яких вказується, скільки одержували б шахтарі у випадку введення погодинної оплати", - пояснив експерт.
На його думку, введення погодинної системи негативно позначиться на виробничих показниках, тому що "зрівнялівка, якою і є погодинна оплата, ніколи не приводила до гарних результатів".
При цьому він відзначив, що передові шахтарі, що добувають значні обсяги вугілля, можуть на місяць заробляти і до 10 тис. грн, тому погодинна система для них позитивних моментів не принесе. Разом з тим Г.Бондар також повідомив, що в деяких працівників введення нової системи оплати може принести збільшення зарплати, однак це не принесе збільшення обсягів видобутку вугілля.
"Раціонального зерна в новій системі оплати не видно", - резюмував експерт, додавши, що це попередні висновки, які можна зробити.
У той же час, за інформацією експертів, більшість приватних шахт демонструють позитивну динаміку заробітних плат шахтарів. Зокрема, в об'єднанні "Краснодонвугілля" агентству повідомили, що заробітна плата гірників очисного забою (ГРОЗ) підприємства за шість місяців 2008 року збільшилася на 53,4% - до 4375 грн. При цьому в липні середня зарплата ГРОЗів досягла вже 4,658 тис. грн. Показники ростуть за рахунок регулярного збільшення фонду оплати праці.
Як повідомлялося, Мінвуглепром України наказом №165 від 16 квітня ввів з 1 липня по 30 вересня 2008 року погодинну оплату праці на державному підприємстві (ДП) "Шахтоуправління "Донбас", шахті "Центральна" ДП "Червоноармійськвугілля", шахті "Бєлозерська" ДП "Добропіллявугілля", шахті "ім. Гаєвого" ДП "Артемвугілля" (усі - Донецька обл.), шахті "ім.XIX партз'їзду" ДП "Луганськвугілля", шахті №81 "Київська" ДП "Ровенькиантрацит" (обидві - Луганська обл.) і шахті "Червоноградська" ДП "Львіввугілля" (Львівська обл.).
Погодинна оплата праці розраховується виходячи з відпрацьованого часу і виконання нормованого завдання.
Введення погодинної оплати праці на шахтах погоджено із профспілками і зафіксовано в галузевій угоді, при цьому експеримент проводиться на шахтах з різним рівнем технічного оснащення, гірничо-геологічних умов і оплати праці.
За матеріалами: Інтерфакс-Україна
Поділитися новиною
