6714
У Києві різко виросли зарплати
З початку року практично кожен роботодавець додав до зарплатні працівників із числа середнього і нижчого офісного персоналу як мінімум $100-300. Підприємці розщедрилися, зіткнувшись наприкінці минулого року з відтоком персоналу, незадоволеного зарплатою, що не встигає за зростаючою інфляцією. Крім того, зменшився приплив у столицю регіоналів.
Аналітики кадрового ринку запевняють, що вже до кінця нинішнього року власники компаній змушені будуть ще раз збільшити зарплати.
Регіонали залишилися вдома
Підвищення зарплат менеджерів середньої ланки досягло небувалих розмірів. На даний момент компанії, що потребують співробітників, готові платити новому персоналу, принаймні, на 40% більше від тієї суми, на яку запрошували фахівців рік тому.
Внутрішня індексація зарплат для прийнятих на роботу до грудня 2007 р. (проведена наприкінці минулого - початку нинішнього років) також значна і становить у середньому збільшення на 20-30%.
"Підняли зарплату всі. Якщо робити грубі розрахунки, то можна сказати, що на роботу, що оцінювалася торік в $1 тис., сьогодні можна знайти співробітника, запропонувавши йому в середньому $1,3-1,5, у протилежному випадку кандидат просто відмовляється і продовжує шукати інше місце", - коментує заступник директора кадрового агентства "Магістр плюс" Олена Бортко.
Збільшення зарплат відбулося аж ніяк не з доброї волі роботодавців. За словами Бортко, у листопаді минулого року практично кожна компанія зіткнулася з масовим відходом співробітників. Найчастіше це були регіонали, яким стало не по кишені жити на зарплату, останній раз переглянуту ще в 2006 р., кінець позаминулого року ознаменувався 30%-вим збільшенням окладів майже всіх столичних компаній), і оплачувати орендоване житло, що подорожчало.
Згодний з нею й аналітик кадрового агентства Forever Максим Кучерюк. За його інформацією, замінити звільнених при цьому було практично ніким - кандидати (в основному менеджери середньої ланки) відмовлялися приходити на оклади рівня грудня-2006, а регіонали, що вважаються для Києва основним і досить недорогим кадровим ресурсом, перестали їхати в українську столицю.
"Число кандидатів з регіонів (здебільшого це вихідці з міст-мільйонників), що бажають трудитися в Києві, скоротилося в середньому на 20-30%. На місцях росте рівень життя. І в тих же Дніпропетровську або Одесі можна знайти роботу зі столичним рівнем зарплати", - відзначив генеральний директор рекрутингової компанії Promotion Сергій Криворучко. На його думку, якихось окремих галузей, на які активно йшли регіонали, немає. Найчастіше вони претендують на початкові менеджерські позиції практично у всіх компаніях. Як вважає Криворучко, інтерес до київського ринку праці оживиться тільки до осені, однак в основній своїй масі кандидатами стануть свіжоспечені випускники вузів без достатньої кваліфікації.
Ще однією причиною зростання заробітних плат став нестабільний курс американського долара. За словами Кучерюка, у столичних компаніях намітилася тенденція до переведення окладів співробітників у євро.
"На європейську валюту переводять зарплати представництва закордонних компаній, банки, низка страховиків. В основному перерахунки зроблені для керівної ланки, але в деяких компаніях перерахунки замість внутрішньої індексації провели і для середнього персоналу", - говорить він.
Підтверджує цю тенденцію і Сергій Криворучко, за повідомленням якого в заявках компаній на пошук персоналу все частіше стала називатися базова ставка в європейській валюті, а не в доларах, як це було раніше.
Ажіотаж спав
Піднявши зарплати, столичні компанії зуміли скоротити кадрову текучість, закривши питання з необхідним персоналом. За твердженням Олени Бортко, знизилося число заявок від будкомпаній (інженери, виконроби), спад відбувається і серед страховиків і банкірів. "Якщо щомісяця база вакансій по тих же виконробах становила близько 100 чоловік, то зараз у нас у роботі всього кілька десятків - у Києві на ринок практично не виходять нові будівельні структури, а існуючі підняли зарплату персоналу і вже не страждають від втрати кадрів", - підкреслила Бортко.
Майже вдвічі скоротилася кількість заявок на банківських службовців. Генеральний директор рекрутингової компанії "ТОТ" Дмитро Трахтенгерц відзначає стабілізацію на ринку персоналу, що проводить операції з нерухомістю та землею. "Ще рік тому був справжній бум, зараз же їх шукають не так активно. Минулий рік виявився для багатьох компаній досить удалим у формуванні штатів, і сьогодні питання нового персоналу для них стоять не так гостро", - вважає він. Аналогічна ситуація і з фахівцями в сфері логістики.
У цілому, на думку опитаних Діловою столицею експертів, кількість відкритих середньоменеджерських позицій скоротилася в столиці на 20-25% у порівнянні з минулим роком. "Гарних професіоналів не вистачає всім без винятку, але гострий кадровий голод іде в минуле. Багато хто переглянув свій підхід до персоналу і намагається вирощувати співробітників усередині колективу", - говорить Криворучко.
Голод неминучий
Втім, нинішній спад на кадровому ринку столиці експерти трактують не інакше як затишшя перед бурею. За їхніми прогнозами, уже до середини року в столиці активізується попит на низку фахівців. Експерти відзначають вихід на вітчизняний фондовий ринок російських компаній. "На наш ринок уже вийшли такі російські компанії, як "Ренесанс Капітал", "Трійка-діалог", "Російська торговельна система". Всі вони мають офіси в Києві і починають активний набір вітчизняного персоналу", - запевняє Бортко. Стрімко розвивається в столиці і такий вид діяльності, як бізнес під ключ (покупка невеликих компаній з їхнім наступним розкручуванням і перепродажем). За словами Сергія Криворучка, найсерйозніші подібні проекти в Києві реалізуються в страховій (чотири проекти) і банківській (три) сферах.
"Можна сміливо прогнозувати, що найближчим часом може підвищитися попит на проектних менеджерів", - запевняє він. Активно почнуть набирати персонал і логісти. Тільки в нинішньому році в столичному регіоні компанії планують увести не менше десятка нових логістичних центрів.
"Заявки на персонал уже є, але, думаю, до літа їх стане більше. Багато будівельників складських комплексів працюють у форматі tailor made, тобто під клієнта, і на початковому етапі не можуть розрахувати точну кількість персоналу", - говорить Кучерюк.
Але основною причиною подальшого збільшення зарплат як і раніше залишиться висока інфляція. За найскромнішими оцінками, річна інфляція в Україні перевищить 20%, а це означає, що керівництву компаній, що прагне утримати співробітників і тим більше заповнити вакансії, що відкрилися, прийдеться збільшувати оклади своєму персоналу.
Ігор Дармостук
За матеріалами: Деловая Столица
Поділитися новиною
