504
Meta уріже бонуси для деяких співробітників та частіше оцінюватиме продуктивність
— Фондовий ринок
Материнська компанія Facebook Meta Platforms планує знизити бонуси для деяких співробітників і частіше оцінювати продуктивність персоналу.
Про це повідомляє The Wall Street Journal з посиланням на внутрішню записку.
Співробітники, які отримали рейтинг «виправдав більшість очікувань» у своїх оглядах на кінець 2023 року, отримають менший відсоток бонусів і обмежених акцій, які мають виплачуватися в березні 2024 року.
Коефіцієнт премії для цього класу було скорочено до 65% з 85% раніше, Також компанія відновить оцінку продуктивності персоналу двічі на рік.
«Ми вносимо зміни в наш процес ефективності, беручи до уваги знання та відгуки за останній рік, одночасно оптимізуючи майбутнє. Ці зміни не пов’язані з реструктуризацією робочої сили», — сказав представник Meta у коментарі для Reuters.
Нагадаємо, 14 березня компанія оголосила, що скоротить 10 тис. робочих місць цього року в рамках другого раунду звільнень у рамках реструктуризації, яка призведе до скасування планів найму на 5 000 вакансій, згортання менш пріоритетних проектів і «згладжування» шарів середнього рівня управління, оскільки галузь готується до глибокого економічного спаду.
Finance.ua вже й в Instagram. Доєднуйтесь! 📳
За матеріалами: Економічна Правда
Поділитися новиною
Також за темою
Christie’s виставить на аукціон оригінальні документи заснування Apple
АМКУ дозволив Ощадбанку та Укрексімбанку отримати контроль над комплексом Gulliver
Керівники фінансових установ прогнозують погіршення стану сектору в найближчі пів року
Українські компанії зі зв’язками з рф заробили понад 150 млрд грн за 2024 (інфографіка)
iPhone Fold: скільки може коштувати на момент запуску
Які iPhone допоможуть Apple вирвати титул найкращого бренду смартфонів до 2029 року
