Чверть українців планують змінити професію у 2026 році

154

Основною мотивацією для зміни залишається прагнення отримувати вищий дохід,

Чверть опитаних українців заявили, що планують змінити професію, сферу діяльності або спеціалізацію у 2026 році.

Про це повідомляють експерти OLX Робота.

Плани щодо зміни професії

Змінити професію, сферу діяльності або спеціалізацію у 2026 році планують 26% опитаних. Ще 60% відповіли, що допускають таку можливість, тоді як 14% не розглядають зміну професії.

Основною мотивацією для зміни залишається прагнення отримувати вищий дохід, про це заявили 72% респондентів. Серед інших причин:

вимушена зміна через зовнішні обставини (війна, скорочення, закриття компанії) — 31%;
інтерес до нової сфери та самореалізація — 28%;
емоційне або професійне вигорання — 25%;
переїзд або зміна життєвих обставин — 20%;
відсутність перспектив розвитку — 19%;
втрата інтересу до професії — 13%.

Найбільш перспективні сфери

Найперспективнішою сферою для працевлаштування українці вважають торгівлю та продажі, її назвали 55% респондентів.

Далі у рейтингу:

маркетинг, реклама та PR — 22%;
клінінг і домашній персонал — 20%;
транспорт і логістика — 13%;
виробництво та інженерія — 13%;
освіта та наука — 12%;
охорона здоров’я — 11%.

Яку зарплату очікують українці

Найбільш бажаним рівнем доходу для українців залишається 20−30 тис. грн — таку суму назвали 34% респондентів.

Ще 29% вважають прийнятною зарплату на рівні 10−20 тис. грн. Доходом у межах 30−50 тис. грн орієнтуються 20% опитаних, а 11% хотіли б заробляти 50 тис. грн і більше. Зарплату до 10 тис. грн як прийнятну розглядають лише 6% учасників опитування.

Додаткові кошти можуть бути на вашому рахунку вже сьогодні. Кредити онлайн. Багато пропозицій, можна порівняти умови. Каталог на Finance.ua.

Окрім рівня доходу, українці звертають увагу на умови праці та стабільність роботодавця. Найчастіше респонденти називали такі критерії:

баланс між роботою та особистим життям — 48%;
гібридний або гнучкий графік роботи — 44%;
конкурентний рівень заробітної плати — 35%;
надійність і стабільність компанії — 41%;
соціальні гарантії (лікарняні, відпустки, медичне страхування) — 29%;
офіційне працевлаштування — 28%.

Ще 22% звертають увагу на кар’єрне зростання та розвиток, а 21% - на можливості навчання та підвищення кваліфікації коштом компанії. Можливість повністю працювати дистанційно важлива для 21% респондентів.

Водночас найменший вплив на вибір роботи мають нефінансові та ціннісні фактори. Соціальну відповідальність компанії, зокрема підтримку ЗСУ, назвали важливою 12% опитаних, цінності, корпоративну культуру та місію компанії — 11%, а наявність офіційного бронювання — лише 7%.

Хто взяв участь в опитуванні

В опитуванні взяли участь 892 респонденти. За статтю вибірка розподілилася майже рівномірно: 54% чоловіків та 46% жінок.

Найбільшу вікову групу становлять респонденти 35−44 років (25%). Ще 21% — у віці 45−54 роки. Серед молоді: 17% — до 18 років, 14% — 18−24 роки, 14% — 25−34 роки. Частка опитаних віком 55+ становить 9%.

Найбільше відповідей надійшло з Дніпропетровської області (15%). По 9% респондентів представляють Київ і Київську область, 8% — Одеську область, 7% — Львівську, 6% — Полтавську. Інші регіони представлені в межах 1−5%.

Оцінки задоволеності поточним статусом працевлаштування залишаються неоднорідними. 33% респондентів зазначили, що водночас і задоволені, і ні. Ще 23% скоріше задоволені своєю ситуацією. Водночас 18% скоріше не задоволені, а 12% — зовсім не задоволені. Повністю задоволені своєю роботою 13% опитаних.

Рівень фактичних доходів більшості учасників зосереджений у нижньому та середньому діапазонах: 29% отримують 10−20 тис. грн, 26% — 20−30 тис. грн, а 18% заробляють до 10 тис. грн. Вищі доходи мають менші групи: 11% отримують 30−50 тис. грн і 12% — 50 тис. грн і більше.