Райф стал за три года компанией, где каждый работник имеет значение — Finance.ua
0 800 307 555
0 800 307 555
ПРОМО

Райф стал за три года компанией, где каждый работник имеет значение

63
Райф стал за три года компанией, где каждый работник имеет значение
«Для проверки „организационного здоровья“ любой компании, в первую очередь, нужно спрашивать ее работников», — рассказал Виктор Марченко, директор по персоналу Райффайзен Банка на HR-конференции «Resource Forum».
В Райфе опросы работников проводят 1−2 раза в год. Опрос 4300 работников летом имел фантастические результаты:
• 95%, то есть девять из десяти, понимают стратегию банка;
• 85% отметили, что поддержка со стороны руководителей на достаточном уровне;
• 72% отметили, что они эмоционально и физически в норме, насколько это возможно во время войны.
«Таких результатов можно добиться только персональным вниманием к каждому работнику и каждой команде. Есть важная коммуникация всего, что делает компания, и личное признание людей. Для признания и благодарности каждому мы недавно ввели программу Kudos, по которой сотрудники могут поблагодарить друг друга за сотрудничество и поддержку. Такая нематериальная мотивация усиливает энергию людей», — рассказал Виктор Марченко.
Важное значение каждого работника означает также и осознание разнообразия разных опытов и мнений, что уменьшает поляризацию в коллективе и помогает организации быть более устойчивой и эффективной.
«Мы использовали театральные практики для того, чтобы проработать разные опыты наших коллег во время войны. Также собрали и прокоммуницировали более 100 историй коллег, которые выезжали из Украины, оставались здесь, возвращались, были в прифронтовых регионах и даже в оккупации, защищали страну в рядах ВСУ и т. д. Совместная рефлексия помогает становиться более эмпатично друг к другу», — поделился HR-директор Райфу.
По материалам:
Райффайзен Банк
Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.

Поделиться новостью

Подпишитесь на нас