2
Работа в выходные: когда должна быть двойная оплата
Украинцы часто выходят на работу по выходным, но работодатели часто неверно оформляют такую работу и не начисляют компенсацию.
Об этом говорится в Кодексе законов о труде Украины.
Согласно статье 72 КЗоТ Украины, работа в выходной день может компенсироваться двумя способами:
- предоставлением другого дня отдыха;
- денежной выплатой в двойном размере.
Способ компенсации определяется по договоренности между работником и работодателем. То есть двойная оплата не является единственно возможным вариантом. Вместо нее работник может согласиться на дополнительный день отдыха.
Если стороны выбрали денежную компенсацию, то ее размер определяют по правилам статьи 107 КЗоТ. В частности, для работников с почасовой или дневной оплатой применяют двойную ставку, а для получающих месячный оклад расчет зависит от того, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени.
Действует ли во время военного положения
Право на компенсацию сохраняется. Во время военного положения не применяется статья 71 КЗоТ, устанавливающая ограничения по привлечению работников к работе в выходные дни. В то же время, статья 72, предусматривающая компенсацию за такую работу, остается в силе.
Если работник привлечен к работе именно в его выходной по графику, он может по договоренности с работодателем получить другой день отдыха или двойную оплату.
Когда не дает права на доплату
Не всякая работа в выходной календарный день подразумевает двойную зарплату. Например, если работник работает по сменному графику, суббота или воскресенье могут быть для него обычными рабочими днями, а отдыхать он может в другие дни недели.
Поэтому важно проверить график работы и определенные дни отдыха. Если суббота или воскресенье является обычным рабочим днем по графику, дата не создает права на двойную оплату.
Если же работодатель привлек человека к работе в его установленный выходной, стороны должны согласовать способ компенсации.
Раньше мы писали, работа за границей повлияет на размер пенсии.
Как сообщал Пенсионный фонд, зачисление страхового стажа, приобретенного за границей, для назначения пенсии в Украине регулируется постановлением Кабинета Министров Украины № 562 от 16.05.2025 «Некоторые вопросы исчисления страхового стажа».
Этот порядок позволяет реализовать право на пенсионное обеспечение даже гражданам, работавшим в государствах, с которыми Украина не имеет международных договоров о взаимном зачислении стажа.
Страховой стаж, приобретенный за пределами Украины, учитывается только для определения права на пенсию, то есть для достижения требуемого количества лет стажа.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
