21
В Украине вернули конкурсы на госслужбу: кого оставят на должностях без отбора
— Личные финансы
Верховная Рада приняла во втором чтении и в целом законопроект № 13478−1, предусматривающий поэтапное возвращение конкурсов на публичную службу.
Об этом сообщает Судебно-юридическая газета.
Документ меняет правила трудоустройства, прохождения и прекращения государственной службы. В частности, вакансии планируют размещать через портал «Дія», а для отдельных кандидатов введут дополнительную проверку добродетели.
Ваши мечты могут стать реальностью. Просмотрите условия по кредитам и выберите самый подходящий для себя.
Возобновление конкурсного отбора — один из приоритетов реформы государственного управления. Оно предусмотрено Планом Ukraine Facility, Дорожной картой по вопросам реформы государственного управления и Стратегией реформирования государственного управления на 2026−2030 годы.
Когда возобновят конкурсы на государственные должности
Законопроект предусматривает поэтапное возобновление конкурсов в зависимости от категории должностей. Для должностей, занимаемых работниками, назначенными без конкурса, устанавливают отдельные сроки:
- категория «А» — конкурсы будут объявлять со дня вступления закона в силу, но не позднее чем через 12 месяцев. Пребывание в должности без конкурса можно будет до 18 месяцев;
- категория «Б» — конкурсы начнут объявлять через месяц, предельный срок объявления составит 12 месяцев, а пребывание без конкурса — до 18 месяцев;
- категория «В» — конкурсы будут объявлять через два месяца, но не позднее чем через 18 месяцев. Работать без конкурса можно будет до 24 месяцев;
- органы местного самоуправления — конкурсный отбор начнется через два месяца, предельный срок объявления составит 18 месяцев, а пребывание без конкурса — до 24 месяцев.
Вместо приостановленного портала career.gov.ua функции размещения вакансий и взаимодействия с кандидатами перейдут к Единому государственному веб-порталу электронных услуг «Дія».
Кто сможет остаться на должности без конкурса
Для лиц, назначенных на должности публичной службы без конкурса во время действия военного положения, закон предусматривает переходный механизм.
Служащий, который получил положительную или отличную оценку по результатам оценки служебной деятельности (для государственных служащих) или прошел аттестацию и имеет заключение о соответствии занимаемой должности или ежегодную оценку в период между аттестациями и получил хорошую или высокую итоговую оценку (для должностных лиц ОМС), руководитель органа может по его согласию оставить на должности без проведения конкурса.
Новые требования конкурсного отбора не будут распространяться на должности в государственных органах и органах местного самоуправления, расположенных на территориях активных боевых действий или временно оккупированных территориях.
Кандидатов будут проверять на добродетель
Кандидаты на высшие должности государственной службы категории «А», а также на должности категорий «Б» и «В» с повышенным коррупционным риском должны будут предоставлять анкету добродетели. Конкурсные комиссии смогут обращаться в НАГС за материалами о добродетели претендентов.
Кроме того, для конкурсов на должности категории «А» будет введена обязательная видеофиксация.
Претенденты на такие должности будут также подавать мотивационное письмо.
Сколько времени продлится конкурс на госслужбу
Для должностей категории «А» кандидаты будут иметь от 15 до 30 дней на представление документов, а результаты конкурса должны определить в течение 90 дней.
Для категорий «Б» и «В» документы будут принимать от 10 до 30 дней, а конкурс продлится не более 60 дней.
Победителю должны сообщить о результатах в течение пяти календарных дней.
Кто будет иметь преимущество во время назначения
Законопроект предусматривает возможность проведения внутренних конкурсов для государственных служащих, уже работающих в соответствующем органе и претендующих на другую должность.
Также вводится приоритетное право на назначение для ветеранов войны и молодежи, прошедшей стажировку в соответствующем государственном органе.
В то же время, для членов конкурсных комиссий предусмотрено обязательное обучение, протоколирование решений и более четкий порядок их обжалования.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
