76
Почти 40% украинцев готовы уволиться из-за выгорания — данные исследования
— Личные финансы
Для 40% работников в Украине эмоциональное истощение и выгорание уже являются причиной сменить работу.
В то же время, большинство компаний до сих пор не обеспечивают сотрудникам психологической поддержки.
Об этом во время презентации результатов исследования рассказала Sales & Partnership Director исследовательской компании Gradus Дарья Нагаева на Wisdom Summit 2026 в Киеве.
По результатам исследования, 71% опрошенных работают полный рабочий день, еще 29% имеют гибкий или неполный график. Среди работников с полной занятостью 51% работают в офисе, а 57% - женщины.
Как отмечает Нагаева, именно женщины часто совмещают профессиональную деятельность с уходом за детьми, ведением быта и семейными обязанностями, что создает дополнительную нагрузку.
Стресс стал привычным состоянием
Исследование показало, что для 54% украинцев умеренный стресс стал обычным явлением. В то же время, эксперты подчеркивают, что это не означает улучшения психологического состояния.
В 2025 году 33% респондентов оценивали свой стресс как высокий, а 49% - как умеренный. В 2026 году доля тех, кто сообщил о высоком стрессе, снизилась до 26%, 54% назвали свое состояние умеренным.
По мнению исследователей, это свидетельствует не об улучшении ситуации, а об адаптации людей к длительному стрессу.
«Люди уже перестают понимать, где высокий уровень стресса, а где умеренный. Постоянное напряжение стало для многих новой нормой», — пояснила Нагаева.
Выгорание чаще приводит к увольнению
Около 40% опрошенных заявили, что именно стресс и профессиональное выгорание могут стать причиной увольнения.
Одновременно растет и проблема избыточной нагрузки. Если в 2025 году его называли основным источником стресса 42% работников, то в 2026 году этот показатель вырос до 47%.
Ряд компаний пока не готовы поддерживать работников
Несмотря на актуальность проблемы большинство компаний не предлагают сотрудникам инструментов поддержки ментального здоровья.
Так, 58% респондентов сообщили, что не имеют доступа к психологической поддержке на работе. Еще 55% отметили, что тема ментального здоровья в их компаниях вообще не обсуждается, а каждый пятый работник (20%) не ощущает психологическую безопасность на рабочем месте.
В самой Gradus, по словам Дарьи Нагаевой, была введена практика Mental Health Day — возможность взять выходной из-за эмоционального истощения без необходимости объяснять другие причины.
Ключевые факторы при выборе работодателя
Основным фактром остается зарплата.
В то же время все большее значение приобретает гибкий формат работы, позволяющий совмещать офисный и дистанционный режимы или работать из дома при необходимости.
Ожидания работодателей
Исследователи отмечают, что если в 2025 году одним из главных ожиданий работников было создание положительной рабочей среды, сегодня компаниям все важнее инвестировать в поддержку ментального здоровья, психологическую безопасность и гибкие условия труда.
Именно эти факторы становятся важной составляющей удержания персонала в условиях затяжного стресса и дефицита кадров.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
