839
Новые основания для увольнения работников установлены законодательством
Законом Украины от 1 июля 2022 года № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» установлены 4 новых основания для прекращения трудовых отношений, пишет Кадровик.
- смерть работодателя — физического лица или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица без вести отсутствующим или об объявлении его умершим (п. 81 ст. 36 КЗоТ);
- смерть работника, признание его судом без вести отсутствующим или оглашение умершим (п. 82 ст. 36 КЗоТ);
- отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (п. 83 ст. 36 КЗоТ);
- невозможность обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ).
Работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании пункта 6 части первой статьи 41 КЗоТ, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть четвертая ст. 41 КЗоТ).
О таком увольнении работника нужно персонально предупредить не позднее 10 календарных дней (часть седьмая ст. 492 КЗоТ) и выплатить ему выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать оптимальные условия.
Хочу получить деньги до зарплаты 💸
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
