80
Брокерам подозрительно много платят
Доходы брокеров и финансовых консультантов растут несравнимо быстрее, чем рынки, на которых они работают, – на 78% за год! Таковы данные только что проведенного исследования консалтинговой фирмы Pearl Meyer & Partners, которая специализируется на оценке справедливости уровня доходов высокопоставленных менеджеров.
Прошедший финансовый год оказался наконец довольно удачным для американского фондового и финансового рынка: в отличие от трех предыдущих он продемонстрировал какой-никакой, а рост.
Но выплаты десяти ведущим брокерам и финансовым консультантам Нью-Йорка выросли куда сильней – на 68,3% по сравнению с прошлым финансовым годом. (Из исследования для корректности исключены международные брокерские конторы с отделениями в Нью-Йорке – типа UBS, Credit Suisse First Boston или Deutsche Bank.) В общеамериканском же масштабе прибавка еще ошеломительней – 78% в среднем по отрасли.
Вся ведущая десятка брокеров состоит из мужчин, а дополнительно к зарплате заработали они в общей сложности более чем $231млн.
Один из этой десятки, Чарли Принс, сравнительно недавно возглавивший Citigroup, будучи спрошен, чего это он так поднялся в деньгах, стал оправдываться, что ему-де недоплатили в прошлом году. Но, даже если выкинуть Чарли из бонусной ведомости Citigroup, прибавка все равно составит несколько больше, чем 56%, а ведь сама по себе эта финансовая компания далеко не достигла такой прибавки в доходах.
Исследование Pearl Meyer & Partners выявило и двух сирых и убогих начальников, чьи доходы сократились в прошлом году,– это Кенни Шено из банка American Express и Лоренс Финк из инвестиционной компании BlackRock.
Весьма удивителен и еще один факт, приведенный в исследовании: количество занятых в финансово-консультативной отрасли США сейчас на 7% ниже, чем в пиковом 2001 году.
Проще говоря, компании предпочитают не нанимать новых работников, а увеличивать доходы старых, проверенных.
Для Нью-Йорка это довольно неприятная тенденция: в этом городе брокерские и консалтинговые компании – главные двигатели экономики.
Симптоматично также, что рядовые сотрудники брокерских компаний отнюдь не так быстро увеличивают доходы – вполне сопоставимо с ростом рынка в целом: в среднем за прошлый финансовый год рост дополнительных выплат в зависимости от должности составил всего от 2,8% (при зарплате примерно в $25 тыс. в год) до 4% (при зарплате в $40 тыс.). Особенно обидно получилось с теми брокерами, чья зарплата составила около $100 тыс. в год: прибавка в их бонусах составила всего 1,4%. Почему так произошло именно с ними – никому не известно.
Директор консалтинговой фирмы Pearl Meyer & Partners Ян Коорс, бывший голландец, весьма аккуратно и в то же время определенно прокомментировал ситуацию. По его мнению, акционеры компаний просто не могут не поинтересоваться – какой же эффективностью объясняется такая щедрость в поощрении менеджеров. В качестве примера Ян Коорс приводит Сэнфорда Вейля, президента той же Citigroup, где работает Чарли Принс.
Вейль в виде наличных и опционов на акции родной компании получил нечеловеческие $44 млн. Акционеры уже критикуют менеджеров компании, к ним присоединились и профсоюзные активисты.
В самой Citigroup, правда, объясняют такой чудовищный доход тем, что предыдущие два года бедняги менеджеры ничего не получали, а в этом году компания выросла на 26%, так что можно и заплатить, ничего страшного.
Наименьшие нарекания со стороны акционеров пока вызывает генеральный директор Goldman Sachs Генри Полсон-младший: его дополнительные доходы хотя и выросли на 76% по сравнению с прошлогодними, составив $21,4 млн, но живых денег он не получит вовсе, а опционы сможет реализовать никак не раньше 2007 года.
По материалам: Газета.Ru
Поделиться новостью
