Проект для своих: «Без масок» еще больше комфорта

06.04.2021, 14:11 — Личные финансы

Друзья, хотим поделиться с вами интересным к

Наша компания старается сделать максимально удобной не только работу сервиса, но и работу внутри компании. Для этого HR-команда Moneyveo регулярно внедряет новинки, повышая удовлетворенность своих сотрудников. Одна из таковых — запуск цикла онлайн-встреч «Без масок» в рамках EVP — ценностного предложения работодателя.

Что это за проект?
«Без масок» — это информационно-адаптивный проект, который подразумевает онлайн-встречи для всех желающих. Во время них участники более детально знакомятся с принципами работы команд, больше узнают о внутренних и внешних процессах, задают интересующие их вопросы и получают исчерпывающие ответы. А это особенно важно для новеньких, которые только присоединились к нашей большой команде.

Такие нововведения помогают увеличить уровень удовлетворенности сотрудников Moneyveo, который уже сейчас на отметке 92%.

По словам Group CHRO Moneyveo Виктории Золотаревской, именно от команды зависит успех бизнеса. Поэтому задача номер 1 — создать максимально комфортные условия для работы коллег в удаленном формате, при этом участвовать в жизни компании, не теряя возможности коммуницировать с командой.

«Удаленный формат работы ограничивает в личных контактах с сотрудниками, а для нового работника это может стать преградой для полноценного понимания структуры и корпоративной культуры компании. Именно поэтому мы решили отбросить все маски в сторону и поговорить с руководителями сервисных подразделений о том, чем же занимаются их команды. На встречах каждый сотрудник может задать интересующие вопросы, поделиться обратной связью и предложить идею для улучшения», — рассказывает Виктория Золотаревская.
В начале карантина была организована доставка техники и удобных кресел прямо на дом каждому из сотрудников. Помимо этого, Moneyveo уделяет особое внимание обучению, которое сейчас полностью перешло на удаленный формат. У нас есть собственная Академия Education Lab, на платформе которой уже работает 40 учебных модулей.

Для сотрудников действует «Кафетерий бенефитов», в котором каждый может выбрать занятие по душе (спорт, путешествия, походы в кино, дополнительно обучение и прочее) либо медицинскую страховку. А компания оплачивает этот выбор. По программе каждому сотруднику насчитывается ежемесячный бонус, с помощью которого выбранный интерес можно оплатить 1 раз в квартал. Очень удобно

Все это сопутствует еще большей вовлеченности и удовлетворенности каждого манивеовца. Мы любим свою команду и нам приятно быть частью большой и дружной компании, в которой все общаются друг с другом на ты.

По материалам: Moneyveo

Место для вашей рекламы

Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.

Поделиться новостью

Подпишитесь на нас