173
Швейцарские компании будут изучать разницу в зарплате женщин и мужчин
— Личные финансы
С 2020 года крупные швейцарские компании будут обязаны исследовать разрыв в оплате труда мужчин и женщин.
Об этом сообщает Reuters.
21 августа правительство Швейцарии утвердило правила, по которым компании, в которых работает более 100 человек, должны проводить внутренний анализ разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами.
Исследования должны быть завершены до 2021 года. После чего компании должны представить результаты анализа своим работникам.
Правила охватывают менее 1% компаний, в которых работают 46% швейцарских работников. Компании, которые обнаружат разрыв в зарплате, должны делать повторное исследование каждые четыре года.
Отмечается, что несмотря на высокое качество жизни, Швейцария отстает в решении вопроса оплаты труда и доступных рабочих мест для женщин. Швейцарские женщины зарабатывают приблизительно на 20% меньше мужчин.
В правительстве отметили, что дискриминационный разрыв в стране, то есть разница в оплате, которую невозможно объяснить званием или должностью, ухудшился с 2000 года.
По материалам: hromadske
Поделиться новостью
Также по теме
Какие товары могут подорожать в 2026 году из-за новых налогов
В МВД предупредили о мошенниках, которые продают авто: как распознать обман
До конца года в Реестре ущерба появятся категории для бизнеса и госсектора
Европейская система (EES) начинает действовать 12 октября: руководство для первой поездки без проблем
10 актуальных вакансий для HR-специалистов
Сколько стоит арендовать квартиру в Украине и Польше в 2025 году
