7268
Кого любят боссы: красивых или умных?
Больше 50% руководителей признались, что красивая внешность, умение держать себя и наличие общих хобби с кандидатом наиболее важны для них при найме новых сотрудников.
Результаты данного исследования были опубликованы в журнале American Sociological Review.
“Конечно же, работодатели обращают внимание на компетентность и опытность соискателей, но помимо этого, они хотят видеть рядом с собой людей, с которыми приятно общаться – в идеале своих потенциальных друзей или даже любовников”, – комментирует социолог Лорен Ривера.
Доцент Ривера, проанализировав более 120 интервью с руководителями и рекрутерами крупных инвестиционных компаний и банков США, юридических и консалтинговых фирм, заметила, что при приеме на работу боссы часто полагаются на личные ощущения комфорта, приятия того или иного человека и схожести или несхожести с ним.
По мнению ученого, процесс ректрутинга намного больше напоминает выбор друга или сексуального партнера, чем мы думаем.
“Когда мы выбираем спутника жизни, мы в первую очередь думаем, насколько мы похожи с ним. Образован ли он так же, как я? Есть ли у нас общие темы для разговора? Чувствую ли я прилив эмоций во время общения с ним”, – говорит Ривера.
Согласно результатам опроса, каждый второй респондент заявил, что “культурное соответствие” – то есть схожесть с существующим в компании внешним и поведенческим образом работника – важнейший критерий в поиске нужных сотрудников.
По материалам: bigmir.net
Поделиться новостью
