209
Британия определит "потолок" бонусов топ-менеджеров банков
Британские законодательные власти намерены повысить качество корпоративного управления системообразующих банков
Британские законодательные власти проведут расследование качества корпоративного управления системообразующих банков, чтобы найти способы повысить качество менеджмента. По итогам этой работы будет определен "потолок" для зарплат и бонусов топ-менеджеров, сообщает информагентство Reuters. В улучшении качества управления банков есть некоторые успехи, но "работы еще осталось", сообщил агентству управляющий отдельного комитета Казначейства Эндрю Тири.
Этот комитет отправит запросы в основные банки, сказал Тири. "Вы встречали человека, который считает, что мы преодолели эти проблемы? Почему так много опытных и компетентных финансистов позволили себе задремать в кабинетах наших основных финансовых компаний?", - задается вопросами чиновник. Тири намерен поощрять акционеров банков заниматься проблемами управления рисками и размерами бонусов.
Тири не первый обращается к проблеме корпоративного управления в финансовом секторе Великобритании. 26 апреля банк Barclays столкнулся с самым массовым бунтом акционеров в своей истории. 31,5% акционеров проголосовали против программы вознаграждения высшего руководства. Программа предусматривает, в частности, выплату 17 млн фунтов стерлингов бонусов гендиректору Бобу Даймонду.
По материалам: МIА Рейтер
Поделиться новостью
Также по теме
Минобороны тестирует обновленную отсрочку в Резерв+: кто может получить
В столичный бюджет возвращены более 1,2 млн грн, полученных за ремонт Гидропарка
ChatGPT отдыхает! Как украинцы создали первый ИИ? История успеха Grammarly
Чому дешевше — не означає вигідніше: про ціну і реальну вартість житла
День финансов: новая жилищная политика, «фантомное» жилье, выгодный расчет пенсии
Укрпочта выпустила марку в честь Гераскевича (фото)
