764
Какие выплаты предусмотрены сотрудникам за релокейт компании
— Личные финансы
Большое количество компаний из-за военных действий вынуждены были переехать работать в более безопасные регионы страны вместе с работниками. Какие особенности такого перевода, на какие гарантии и выплаты могут рассчитывать работники, — рассказали специалисты robota.ua.
Сроки предупреждения, гарантии и компенсации
В мирное время переводить сотрудников на работу в другую местность совместно с компанией возможно только в случае, если они дали на это согласие. Те сотрудники, которые не соглашаются продолжать работу в другом населенном пункте, увольняются на основании п. 6 ст. 36 Кодекса (отказ сотрудника от перевода вместе с компанией, а также от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) и получают выходное пособие (не менее средней месячной зарплаты) (ст. 44 Кодекса).
В период действия военного положения уведомлять сотрудников о переводе заранее не требуется. Более того, в этот период работодатель имеет право перевести сотрудников на другую работу, не обусловленную ТД, без его согласия.
Однако для такого перевода есть ряд условий:
- переводить сотрудников на работу в другие населенные пункты, на территории которых ведутся активные боевые действия, запрещено;
- запрещается переводить сотрудников на работу, выполнять которую им не разрешает состояние здоровья;
- такой перевод сотрудников разрешается только, чтобы предотвратить/ликвидировать последствия боевых действий, а также другие обстоятельства, которые угрожают/могут угрожать жизни или нормальным условиям жизни.
Оплачивается труд переведенных сотрудников на уровне не ниже средней зарплаты, которую они получали до перевода.
Как перевезти свой бизнес на Запад Украины
Сотрудникам, которые переведены на работу в другие населенные пункты, без их согласия гарантируются те же выплаты и компенсации, которые предусмотрены Постановлением для работников, переводимых на работу в другую местность по их согласию.
Выплаты за перевод на работу в другую местность
Согласно законодательству, сотрудники должны быть обеспечены следующими гарантиями и компенсациями:
- компенсация стоимости проезда как сотруднику, так и членам его семьи (что касается порядка и размера, то они аналогичны тем, что определены законодательством для командировок);
- расходы на перевозку имущества (до 500 кг на сотрудника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи);
- суточные выплаты сотруднику за каждый день пребывания в пути и на время обустройства (размер установлен законодательством о командировках);
- единовременное пособие сотруднику в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и каждому переезжающему члену семьи — в размере 25% единовременного пособия самого сотрудника;
- зарплата за дни подготовки к переезду, пребывание в пути и обустройство на новом месте, но не более чем за 6 дней. Зарплата за эти дни оплачивается на основании должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы.
Следует отметить, что вышеперечисленные выплаты сотруднику предусматриваются только в случае перевода на работу в другой населенный пункт. Если сотрудник работает дистанционно в любом месте по его выбору и переезжает в другую местность, он не может рассчитывать на указанные компенсации.
Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.
Хочу получить деньги до зарплаты 💸
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
