192
Что ценят украинские работники в своей работе во время войны — исследование Gradus Research
— Личные финансы
Финансовое вознаграждение и баланс между работой и личной жизнью остаются ключевыми для украинских работников — об этом заявили 46% участников опроса. Также в пятерку важнейших факторов вошли атмосфера в команде (33%), гибкий график или возможность работать отдаленно (27%) и карьерный рост (23%).
Об этом свидетельствуют результаты опроса Gradus Research. Аналитики исследовали эмоциональное состояние украинских работников, чего они ждут от работодателя в условиях продолжительного стресса и эмоционального выгорания.
Основные факторы стресса на работе
У 42% респондентов стресс на работе вызывают чрезмерные нагрузки. Более трети опрошенных (35%) также указывают на неопределенность в компании как ключевой стресс-фактор.
Оценка вероятности посоветовать компанию как хорошее место для работы (eNPS) на уровне — 19, что указывает на низкую лояльность сотрудников, ведь больше работников недовольны или не готовы рекомендовать компанию, чем тех, кто ее поддерживает.
Вместе с тем, наименее недовольны текущим работодателем молодые люди 25−35 лет (-8) и 18−24 года (-10), а наиболее недовольны — работники постарше 45−54 года (-26) и 55−65 лет (-34).
Как люди реагируют на стресс
Полномасштабное вторжение, экономическая нестабильность и ежедневные вызовы становятся причиной стресса, что влияет на ежедневную работу людей в компании. Это компульсивное просмотр новостей и скроллинг ленты соцсетей. Часть людей чувствуют себя истощенными утром и эмоционально опустошенными после завершения рабочего дня.
Ожидание украинцев от компаний
От работодателя ждут достойного вознаграждения. Однако в сложные времена работники ожидают от компаний не только зарплат, но и понимания, стабильности и заботы о психическом здоровье.
Стресс и выгорание по-разному влияют на людей, их желание работать и оставаться в компании или рекомендовать ее. По результатам исследования всех работников условно разделили на 5 кластеров: хронически перегруженные, истощенные и демотивированные, балансирующие между вдохновением и выгоранием, стабильные, но безразличные и вовлеченные и вдохновенные.
Все из них задумываются об увольнении из-за стресса или выгорания. Меньше всего об этом думают вовлеченные и вдохновенные работники (18%), а больше всего — хронически перегруженные (75%).
Это также влияет на готовность рекомендовать свое место работы. Истощенные и демотивированные готовы делать это меньше (показатель eNPS составляет -68), а вовлеченные и мотивированные, наоборот, готовы рекомендовать собственное место работы другим (показатель eNPS составляет 31).
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
