46662
89% оборонных компаний повысили зарплаты, однако нанять специалистов легче не стало — исследование
— Личные финансы
100% опрошенных компаний ОПК планируют нанимать новых людей в ближайшие 6−12 месяцев. 89% компаний пересматривали зарплаты за последний год. В то же время, это не решает проблему найма.
Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного Украинским советом оружейников совместно с CORE Team.
Оборонная отрасль продолжает масштабирование
По результатам опроса, 74% компаний увеличили численность работников, по меньшей мере, на 25% за последний год. Почти половина респондентов сообщила о росте команд более чем на 50%.
Все опрошенные компании планируют новый наем в ближайшие 6−12 месяцев. При этом 48% ожидают существенного расширения, еще 52% умеренного.
«Украинская оборонная индустрия перестала быть узкой нишей. Это отдельный рынок труда, для которого одновременно требуются инженеры, производственные специалисты, закупщики, проектные менеджеры, специалисты по качеству, экспорту и партнерствам», — отметил CEO Совета оружейников Игорь Федирко.
Наибольший спрос на инженеров
Активнее всего компании ищут инженеров-конструкторов. Об открытых вакансиях по этому направлению сообщили 67% респондентов.
Также высокий спрос наблюдается на:
- производственный персонал и сборщиков;
- инженеров по электронике;
- инженеров встроенных систем;
- разработчиков программного обеспечения;
- проектных и продуктовых менеджеров.
В то же время, именно инженерные специальности остаются самыми сложными для закрытия. По 48% компаний назвали дефицитными инженеров-конструкторов и инженеров по электронике.
Среди других проблемных для найма специальностей:
- операторы станков с числовым программным управлением;
- технические специалисты;
- специалисты по закупкам и поставкам;
- специалисты по контролю качества.
Компании сталкиваются с дефицитом кадров
Основной проблемой работодатели называют нехватку кандидатов с необходимой квалификацией. Об этом заявили 44% опрошенных компаний. Еще 33% респондентов сообщили о высокой конкуренции между компаниями за ограниченное количество специалистов.
Медианный срок закрытия технической вакансии составляет 1−2 месяца. В то же время, около 30% вакансий остаются открытыми более двух месяцев.
Повышение зарплат не решает проблем
89% компаний пересматривали зарплаты за последний год полностью или для отдельных должностей. Чаще всего зарплаты повышали на 10−20%.
При этом компании отмечают, что пересмотр зарплат не дал существенного облегчения процесса найма.
В исследовании также отмечается, что оборонная отрасль не всегда предлагает зарплаты выше рынка. По словам 42% респондентов, уровень оплаты труда в их компаниях соответствует или даже уступает другим секторам.
Самые высокие зарплаты концентрируются преимущественно в узких дефицитных направлениях:
- инженерия встроенных систем;
- электроника;
- радиочастотные технологии;
- РЭБ;
- авионика;
- аппаратная инженерия;
- закупки и поставки.
Среди главных потребностей рынка на ближайшие 1−2 года компании назвали:
- увеличение количества инженеров;
- большую предсказуемость заказов.
Также 48% компаний считают необходимым усиление сотрудничества с университетами, а 41% - развитие программ переподготовки специалистов.
В исследовании отмечается, что все чаще компании вынуждены самостоятельно обучать работников или привлекать кадры из сопредельных отраслей.
Основными донорами кадров для оборонной индустрии остаются машиностроение и промышленность, сообщили 59% респондентов. Еще 44% компаний привлекают специалистов из ІТ-сферы.
Бронирование стало важным фактором для кандидатов
Еще одним немаловажным фактором конкуренции за работников остается бронирование. В качестве бенефита его используют 74% компаний.
Для части кандидатов возможность бронирования не менее важна, чем уровень зарплаты.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
