801
Які виплати передбачені співробітникам за релокейт компанії
— Особисті фінанси
Велика кількість компаній через воєнні дії змушені були переїхати працювати в більш безпечні регіони країни разом з працівниками. Які особливості такого переведення, на які гарантії та виплати можуть розраховувати працівники — розповіли фахівці robota.ua.
Cтроки попередження, гарантії та компенсації
У мирні часи переводити співробітників на роботу в іншу місцевість спільно з компанією можливо лише у випадку, якщо вони дали на це згоду. Ті співробітники, які не погоджуються продовжувати працювати в іншому населеному пункті, звільняються на підставі п. 6 ст. 36 Кодексу (відмова співробітника від переведення разом з компанією, а також від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці) та отримують вихідну допомогу (не менше середньої місячної зарплати) (ст. 44 Кодексу).
У період дії воєнного стану повідомляти співробітників про переведення завчасно не потрібно. Ба більше, у цей період працедавець має право перевести співробітників на іншу роботу, не обумовлену ТД, без його згоди.
Проте щодо такого переведення є низка умов:
- переводити співробітників на роботу в інші населенні пункти, на території яких тривають активні бойові дії, заборонено;
- забороняється переводити співробітників на роботу, виконувати яку їм не дозволяє стан здоров’я;
- таке переведення співробітників дозволяється лише, щоб відвернути/ліквідувати наслідки бойових дій, а також інші обставини, що загрожують/можуть загрожувати життю чи нормальним умовам життя.
Оплачується праця переведених співробітників на рівні не нижче середньої зарплати, яку вони отримували до переведення.
Як перевезти свій бізнес на Захід України
Співробітникам, які переведені на роботу в інші населені пункти без їхньої згоди гарантуються ті ж виплати і компенсації, які передбачені Постановою для працівників, яких переводять на роботу в іншу місцевість за їхньою згодою.
Виплати за переведення на роботу в іншу місцевість
Згідно з законодаством, співробітники повинні бути забезпечені такими гарантіями та компенсаціями:
- компенсація вартості проїзду як співробітнику, так і членам його сім’ї (що до порядку та розміру, то вони аналогічні тим, що визначені законодавством для відряджень);
- витрати на перевезення майна (до 500 кг на співробітника і до 150 кг на кожного члена сім’ї, який переїжджає);
- добові виплати співробітнику за кожний день перебування в дорозі та на час облаштування (розмір встановлений законодавством щодо відряджень);
- одноразова допомога співробітнику в розмірі його місячного посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцем роботи та кожному члену сім’ї, який переїжджає — в розмірі 25% одноразової допомоги самого співробітника;
- зарплата за дні підготовки до переїзду, перебування в дорозі та влаштування на новому місці проживання, але не більше ніж за 6 днів. Зарплата за ці дні оплачується виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцем роботи.
Варто зауважити, що перелічені вище виплати співробітнику передбачаються лише у випадку переведення на роботу в інший населений пункт. У випадку, коли співробітник працює дистанційно в будь-якому місці за його вибором та переїжджає в іншу місцевість, він не може розраховувати на зазначені компенсації.
До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
Хочу отримати гроші до зарплати 💸
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
