11
Роботодавець двічі виплатив зарплату: чи потрібно повертати гроші
— Особисті фінанси
Якщо роботодавець помилково двічі перерахував працівникові зарплату за один місяць, це не означає, що він може автоматично утримати надлишок із наступної виплати. Українське законодавство обмежує випадки, у яких роботодавець має право вимагати повернення коштів, а також встановлює строки та граничний розмір таких утримань.
Про це пишуть Новини.Live.
Коли роботодавець має право на утримання
Відповідно до статті 127 КЗпП України, утримання із заробітної плати для повернення зайво виплачених сум допускаються виключно у разі наявності лічильної (рахункової) помилки.
За словами юристів, важливо розрізняти два сценарії:
- Справжня рахункова помилка — це помилка в арифметичних розрахунках під час нарахування наприклад, помилкове подвоєння суми в розрахунковій відомості.
- Помилка переказу — це випадок, коли зарплата нарахована правильно, але її суто технічно двічі відправили на банківську картку.
Ці два випадки суттєво відрізняються, і за звичайну технічну помилку платіжного доручення роботодавець відповідає самостійно.
У які строки та в якому розмірі можна утримувати кошти
Навіть за наявності чітко доведеної лічильної помилки закон встановлює суворі процесуальні рамки для роботодавця. Наказ про утримання надміру виплачених коштів роботодавець має право видати не пізніше одного місяця з дня здійснення помилкової виплати. Якщо бухгалтерія повідомила про помилку лише через два місяці, роботодавець втратив право на позасудове утримання за цією процедурою.
При кожній виплаті зарплати загальний розмір усіх утримань не може перевищувати 20% від суми, що належить працівнику. Утримати всю суму переплати з наступної зарплати за один раз — це пряме порушення закону.
Заробітна плата та прирівняні до неї виплати, добровільно надані громадянину як засіб до існування, не підлягають поверненню, якщо:
- відсутня рахункова помилка з боку платника;
- відсутня недобросовісність з боку отримувача.
Що робити, якщо бухгалтерія вимагає повернути гроші
Якщо працівнику навіть після спливу місяця продовжує погрожувати бухгалтерія, рекомендується:
- Попросити бухгалтерію надати розрахункові листи за спірний місяць, письмові пояснення причин переплати, детальні відомості нарахування та копію наказу про утримання (якщо такий видавався).
- До повного з’ясування обставин та отримання офіційних паперів утриматись від підписання будь-яких заяв про «добровільне повернення» чи визнання боргу.
Якщо роботодавець самовільно утримає кошти з наступної виплати з порушенням строків чи ліміту в 20%, такі дії слід оскаржувати через звернення до Державної служби України з питань праці або шляхом подання позову до суду про стягнення незаконно утриманої заробітної плати.
За матеріалами: Novyny.live
Поділитися новиною
