719
Бізнес назвав топ-3 стратегічні дії, яких найбільше очікує від уряду
— Казна та Політика
З початку карантину дохід компаній значно знизився порівняно з показниками минулого року.
Про це свідчать результати опитування Американської торговельної палати в Україні разом з компанією-членом Палати «Делойт».
«Піврічний карантин відчутно вплинув на бізнес. Половина респондентів нашого опитування зазначила, що дохід їхніх компаній знизився порівняно з показниками минулого року. Переважна більшість бізнесів пережили цей період з незмінною чисельністю персоналу та без зниження заробітних плат. Водночас віддалена робота стала частиною робочого життя для компаній переважної більшості учасників дослідження», – прокоментувала Олена Бойченко, директор Human Capital Advisory Services компанії «Делойт» в Україні.
Топ-3 стратегічні дії, яких бізнес найбільше очікує від Уряду України:
- продовження потужної програми реформ (87%);
- продовження співпраці з МВФ для забезпечення макроекономічної стабільності (63%);
- створення економічних стимулів/заохочень для збереження зайнятості та стимулювання інвестицій (50%).
Дохід компанії на зарплати працівників:
- 50% респондентів вказали, що дохід компаній зменшився у зв’язку з пандемією та спричиненими нею наслідками;
- 77% представників бізнесу зазначили, що кількість співробітників в їхніх компаніях за останні півроку не змінилася;
- 61% респондентів вказали, що вони не змінили заробітну плату співробітників.
Також дослідження показало, що 51% компаній не скорочували інвестиції в Україну за останні пів року. Водночас більше третини респондентів (35%) зазначили скорочення інвестицій.
Віддалена робота:
- більше трьох четвертих респондентів зазначили, що віддалена робота стала частиною робочого життя для їхніх співробітників;
- 7% респондентів вказали, що майже всі, а 17% – що всі співробітники в їхніх компаніях працюють віддалено;
- 32% респондентів вказали, що їхні компанії, в яких співробітники працюють з дому, наразі не мають чіткого плану щодо повернення своїх співробітників на робочі місця;
- 24% респондентів зазначили, що їхні співробітники працюють більше годин на день під час карантин у порівняно з докарантинним періодом;
- для 58% змін у кількості робочого часу співробітників не відбулося.
Найбільші виклики у сфері людського капіталу за останні пів року:
- емоційне вигорання співробітників;
- складнощі в комунікації команд;
- нерівномірний розподіл роботи всередині або між командами.
Читайте важливі новини та поради, які стануть в пригоді для вашого гаманця, в телеграм-каналі Finance_ukr 🤫
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
