1231
Українські роботодавці не люблять студентів "крутих" вузів
Сьогодні роботодавці намагаються отримати якість за менші гроші, якщо це можливо. Тому вони керується принципом: краще досвідчений співробітник з дипломом посереднього українського вузу, ніж зірка з мінімальним досвідом і завищеною самооцінкою. Про це в інтерв'ю UBR розповів генеральний директор рекрутингової компанії Acumen International Микола Ганжа.
"Потрібно чітко розуміти, що ви очікуєте після закінчення навчання в закордонному навчальному закладі. Просто той факт, що у вас диплом знаменитого вузу не забезпечить відразу по поверненні на батьківщину пост глави представництва великої компанії. Для цього потрібен досвід і час. Роботодавці цінують практичний досвід, а не красиво написане резюме", - зазначив він.
На думку експерта, іноді є резон намагатися шукати роботу в тій країні, де проходило навчання. Дуже багато студентів так і роблять.
"Наявність диплома підвищує ціну студента на ринку і вигідно виділяє його серед інших претендентів. Але не варто "завищувати свою ціну" тільки через це", - порадив він.
Микола Ганжа підкреслив, що роботодавець намагається отримати якість за менші гроші, якщо це можливо. "Тому, іноді він керується принципом: "краще досвідчений співробітник з дипломом посереднього українського вузу, ніж зірка з мінімальним досвідом і завищеною самооцінкою", - розповів він.
Експерт розповів, що українські студенти, як правило, отримують освіту в європейських університетах і дуже рідко в країнах Азії або Африки. "Тому не має великого значення назва вузу і країна навчання. Головне - знання та навчання, а не "корочка". Безумовно, якщо у вашому профайлі буде стояти Гарвард, то це додасть вам балів, тому що цей навчальний заклад дуже ретельно підбирає студентів і не дасть диплом "за гарну посмішку", - підкреслив він.
За матеріалами: УБР
Поділитися новиною