5029
Рынок труда: эксперты назвали новую профессию будущего
— Личные финансы
В Украине кардинально меняется ситуация на рынке труда. Работодатели постепенно отказываются не только от офисов, но и от части сотрудников. Также, в отличие от кризисов прошлых лет, в этом году взлетит спрос на СММщиков и пиарщиков.
Старые модели работы уже неэффективны. За время карантина, который все еще продолжается, поменялись не только привычки, но и рынки сбыта. Доля покупок онлайн росла и до пандемии, а сейчас произошел масштабный скачок, который значительно ускорил динамику.
Читайте также: Где в Европе есть работа для украинцев после карантина
Вместе с тем изменились и подходы к работе. За время карантина около 60% компаний перенесли свои офисы в онлайн, рассказывает HR-эксперт Headhunter Юлия Дрожжина. При этом вернулись к привычной работе только треть работодателей. Еще примерно столько же сказали, что собираются открыть свои офисы только к концу года (если не будет второй волны и ужесточения коронавируса).
Все это уже привело к двум масштабным последствиям:
- административный персонал в офисах (уборщики, сотрудники ресепшена, охранники, системные администраторы, секретари, охранники и т.д.) остался без работы;
- компании начали экономить: оставили только тех, без кого ухудшится финансовый результат.
“Оставляют только самых необходимых. Тех, кто может генерировать прибыль. Те функции, которые раньше были опциональными, сейчас упрощаются. Например, если вам не нужен бухгалтер на полный день, то вы возьмете бухгалтера на аутсорсе и будете платить половину ставки”, – рассказывает Дрожжина.
HR-эксперт Александр Белоус добавляет: в сложившихся обстоятельствах, чтобы оставаться востребованным на рынке труда, придется развивать свои навыки, учиться новому и соответствовать новым требованиям.
“Некоторые компании уже перешли на новый режим работы. Чаще всего сотрудники не хотят менять привычный способ работы. Они всегда в своей массе будут противиться любым переменам. Кто-то считает свои права ущемленными, мол, на сокращение зарплаты или дополнительные функции он не соглашался, и увольняется. Но это же ждет большинство украинских компаний”, – рассказывает Белоус.
“Работодатели сейчас ценят те навыки, которые позволяют развить новые умения. Сейчас важно уметь адаптироваться. Компаниям нужны сотрудники, которые готовы менять функциональные обязанности, могут быстро перестроиться. Многие компании, чтобы не сокращать людей, переводили их из одного отдела в другой”, – говорит Дрожжина.
“Будет расти спрос на СММ, пиар, плюс, конечно, будет еще больший спрос на айтишников. Ситуация с бюджетом на маркетинг и пиар, можно сказать, уникальная. Если раньше в кризис их урезали, то сейчас наоборот – представители именно этих сфер будут востребованы на рынке труда”, – рассказывает HR-директор Надежда Петрученко.
Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.
Хочу получить деньги до зарплаты
По материалам: Обозреватель
Поделиться новостью
