1602
СМИ: В Украине выросло потерянное поколение выпускников вузов
Социологи называют поколение сегодняшних выпускников вузов потерянным. Как пишет Корреспондент, еще никогда перспективы найти работу для молодых специалистов не были столь туманными.
Проблема найти работу - у недавних выпускников во всем мире, особенно во время кризиса. Обеспокоенные этой тенденцией эксперты Международной организации труда даже называют молодежь, недавно вставшую с университетской скамьи, не иначе как потерянным поколением.
Согласно данным наблюдений экспертов МОТ, в мировом масштабе безработица среди молодежи к концу этого года превысит 13%. Это наивысший уровень с 1991 года (около 90% безработных молодых людей проживают в развивающихся странах). Уровень безработицы среди молодежи в западных странах тоже самый высокий за последние 20 лет и приближается к 18%.
В общем, с докризисного 2007 года по конец 2009 число безработных в возрасте от 15 до 24 лет во всем мире выросло почти на 8 млн человек. Для того чтобы лучше представить масштаб бедствия: десять лет подряд, начиная с 1996 года, число безработных росло менее чем всего на 200 тысяч человек в год.
Ситуация с поиском работы в Украине ухудшается в полном соответствии с мировыми тенденциями. По данным Госкомстата, в первый кризисный, 2008 год, количество безработных среди молодежи в Украине составляло более 13% - а это в два раза выше, чем среди всего населения (более 6%). В 2009 году пропорция та же: уже около 18% безработных среди молодежи (а это практически каждый пятый) и около 9% среди всего населения.
С началом кризиса рынком труда правят работодатели, а не соискатели, подтверждают рекрутеры. Четверка крупнейших в мире компаний, предоставляющих аудиторские и консалтинговые услуги - KPMG, Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers и Deloitte, - традиционно присматривалась к недавним выпускникам вузов, предпочитая профессионально образовывать новых сотрудников внутри собственной компании.
"Но и они сейчас повысили проходимость балла для тестирования даже на младшие позиции в отдел аудита и юридический отдел. Остальные работодатели во время кризиса вообще поменяли политику: основной акцент был сделан на сохранении рабочих мест. А если новых людей и брали, то только тех, у кого был большой опыт работы", - заявила национальный менеджер по рекрутменту кадрового холдинга АНКОР в Украине Наталья Гилета.
23-летний Дмитрий, просивший не называть его фамилию, имея степень магистра международного бизнеса и степень в логистике, три месяца безуспешно искал работу по окончании киевского вуза. Теперь он занимается развитием семейного бизнеса с родителями и живет в Радомышле, в 100 км от Киева. Все, чем ему предлагали заняться потенциальные работодатели, был сетевой маркетинг, либо для начала работы претенденту предлагали внести начальный капитал в 2 тысячи грн.
Пиар-менеджер Executive Search агентства HR CONSULTING в Киеве Катерина Панова подтверждает, что выпускники без опыта работы действительно никому не нужны. "Одни и те же откликаются на все [размещенные в интернете] вакансии, начиная с официантов и заканчивая финансовым директором. Зарплатные ожидания берутся с потолка. Человек не работал ни дня, закончил не Принстон, а Политех, хочет $1000, бывает и 4000 евро", - говорит он.
По материалам: Корреспондент.net
Поделиться новостью
