210
Нехватка топ-менеджеров становится большой головной болью
Исследователи Международной ассоциации консультантов по поиску руководителей высшего звена провели опрос среди 141 HR-директора крупнейших компаний США, Западной и Восточной Европы и Азии. Они прогнозируют, что ситуация с поисками топ-менеджеров в уходящем году ухудшилась и в следующем десятилетии ожидается глобальный дефицит специалистов такого уровня.
Около 60% опрошенных отметили, что поиск новых специалистов высшего звена стал сложнее, чем два года назад. Около половина (49%) респондентов призналась, что в их компании за год сменилось от одного до четырех топ-менеджеров; 52% сказали, что в будущем году они будут заниматься поиском кандидатур для замещения руководящих должностей в своих компаниях.
Нехватка руководителей в мире в ближайшие годы будет возрастать. В этом, в частности, уверены 70% респондентов в США, 30% - в Китае, 23% - в Великобритании, 19% в Индии, но всего3,6% HR-директоров в России. Комментируя российский оптимизм, Артур Шамилов, партнер хедхантинговой компании TopContact, сказал, что Россия борется с острой нехваткой руководителей уже 10 лет и теперь российские специалисты по кадрам надеются на появление нового поколения менеджеров, получившим образование за рубежом.
Европейцы же находятся в ранней стадии дефицита руководителей. Питер Феликс, президент AESC, считает, что дефицит будет усугубляться в течение ближайших 10-15 лет. Проблема имеет демографические корни. В отставку уходит поколение baby-бума, ему на смену приходит малочисленное поколение. Компаниям придется искать более творческие и гибкие подходы к поискам руководителей высшего звена.
Больше всего будет не хватать специалистов в области финансов и социологии (об этом говорят 39% респондентов), в областях IT, PR и розничной торговли (36%), а также на производстве (29%).
По материалам: K2Kapital
Поделиться новостью
