78
Как меняется зарплата айтишников после смены работы
Смена работы в ІТ не всегда означает более высокую зарплату. Некоторые специалисты после перехода в другую компанию зарабатывают больше коллег с большим стажем на текущем месте. В то же время в некоторых специализациях после смены работы зарплата, наоборот, ниже.
Такие данные приводит Dou, проанализировав зарплаты специалистов, недавно сменивших работу и работающих на текущем месте менее одного года.
Как меняется зарплата после перехода в новую компанию
В большинстве ІТ-специализаций Junior-специалисты, работающие в компании менее года, имеют более низкие медианные зарплаты, чем их коллеги с большим стажем.
По мнению исследователей, вероятно, после года работы зарплату пересматривают и повышают.
👛 Нужны деньги до зарплаты? Выбирайте кредит онлайн за несколько минут. Все условия как на ладони благодаря сервису от Finance.ua.
Для Middle-специалистов ситуация отличается. В разработке, QA, аналитике, Data Science / AI / ML, Product Management, HR и маркетингу медианные зарплаты тех, кто пришел в компанию в течение последнего года, несколько выше.
В то же время у DevOps и Project Management наблюдается обратная тенденция: Middle-специалисты со стажем менее года на текущем месте имеют более низкие медианные зарплаты.
Как отмечают в Dou, среди Senior и Lead+ единой закономерности нет:
- Среди Senior-специалистов выше медианные зарплаты у тех, кто работает в компании меньше года, имеют аналитики, специалисты по DS/AI/ML/Data Engineering, Project- и Product-менеджеры и HR-специалисты.
- У разработчиков и DevOps/SRE медианные зарплаты практически не отличаются в зависимости от стажа в компании.
- В то же время, Senior QA и маркетологи, работающие на текущем месте меньше года, имеют более низкие зарплаты.
- Среди Lead+ специалистов по разработке и QA высшие медианные зарплаты имеют те, кто присоединился к компании за последний год.
Аналитики заключают, что связь между недавней сменой работы и зарплатой зависит как от тайтла, так и от специализации специалиста.
Ранее Finance.ua писал, что женщины составляют около трети кандидатов в украинском ІТ и имеют почти такие же шансы на аренду, как мужчины. Однако разработчиков все же несколько чаще нанимают мужчин, а дизайнеров — женщин. Мужчины-разработчики с опытом более 10 лет ожидают в среднем $800 больше, чем женщины с аналогичным опытом.
Также мы отмечали, что в 2026 году 40% украинских ІТ-специалистов планируют переехать из Украины, в то время как 55% не хотят покидать страну.
Мужчины чаще рассматривают выезд за границу: об этом заявляют около 47% опрошенных. В то же время, 70% женщин не планируют покидать Украину.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
