Когда работник может отказаться от поручения руководителя и не получить выговор

На работе нередко возникают ситуации, когда работник не хочет выполнять определенное поручение руководителя, ссылаясь на то, что оно не входит в его обязанности, его не предупреждали о такой работе или он не согласен с требованием работодателя.

Это объяснила Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета.

Не хватает денег? Не беда, кредитная карта с выгодными условиями. Выбирайте в удобном каталоге Finance.ua.

В то же время, сам факт несогласия еще не означает, что работник имеет право отказаться от выполнения задания. Решающее значение имеет то, какое поручение предоставлено, соответствует ли оно трудовой функции работника и является ли требование работодателя законным.

Когда работник должен выполнить поручение

Статья 139 Кодекса законов о труде Украины обязывает работника честно и добросовестно работать, соблюдать трудовую дисциплину, а также своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя.

Поэтому, если руководитель поручает задание, которое соответствует должности работника, выполняется в пределах установленного режима работы, не противоречит законодательству, не создает опасности для жизни и здоровья и не нарушает других трудовых прав, простой отказ по принципу «я не хочу» не является достаточным основанием для его невыполнения.

В такой ситуации работник может нарушить трудовую дисциплину.

Руководитель не может требовать какой-либо работы

В то же время работодатель также имеет ограничения.

Статья 31 КЗоТ запрещает требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором.

Например, если бухгалтеру систематически поручают выполнять работу, которая фактически относится к другой профессии или должности и не входит в его трудовую функцию, вопрос уже не сводится к нежеланию выполнять задачи. В таком случае речь может идти об изменении трудовой функции, для которой закон предусматривает отдельные правила.

При этом перемещение работника не следует отождествлять с переводом на другую работу. Перемещение на другое рабочее место или в другое структурное подразделение в той же местности может не требовать согласия работника, если работа остается в пределах его специальности, квалификации или должности.

Можно ли отказаться от командировки

Сама командировка не является переводом на другую работу. Поэтому утверждение «я не соглашался на командировку, следовательно, могу не ехать» само по себе не верно.

КЗоТ устанавливает гарантии для работников, направляемых в командировку. За ними сохраняются место работы и должность, предусматривается возмещение расходов, связанных с командировкой, а оплата труда за проделанную работу не может быть ниже среднего заработка.

Если командировка связана с исполнением должностных обязанностей и должным образом оформлена, само несогласие работника не означает, что он может отказаться от поездки.

Для бюджетных учреждений и организаций порядок оформления командировок дополнительно определяет Инструкция № 59 Минфина. Она предусматривает, что командировкой является поездка работника по распоряжению руководителя в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.