1
Каждый 5-й искатель работы в Украине 50+ испытывает возрастную дискриминацию (исследование)
Эйджизм остается серьезным барьером на отечественном рынке труда. Каждый пятый искатель работы (20,8%) старше 50 лет отмечает, что не может найти работу именно из-за возрастной дискриминации.
Об этом говорится в аналитическом исследовании GRC.UA.
Ведь демографические изменения и миграционные процессы на фоне продолжающейся войны остаются одними из самых сложных вызовов для украинского бизнеса. Но экспертиза и уровень готовности бизнеса к работе с разновозрастными командами существенно отличаются, а возрастные предубеждения продолжают искусственно сужать воронку кандидатов.
Трудоустройство 50+: вызовы и тенденции
Динамика эйджизма и рыночные колебания
Проблема возрастной дискриминации носит волнообразный характер и сильно зависит от состояния рынка. Если в 2023 году доля кандидатов 50+, которые сталкивались с отказами из-за возраста, составляла 23,1%, то в 2024 году этот показатель резко снизился до 11,9% (бизнес был вынужден реагировать на дефицит кадров).
Однако текущий рост до 20,8% указывает на то, что многие компании так и не ввели системные инклюзивные решения, вернувшись к старым стереотипам.
Отрасли
Наибольшее сопротивление найму зрелых специалистов традиционно наблюдается в сферах ІТ, диджитал-маркетинга и креативных индустриях, где корпоративная культура часто ориентирована на молодежь.
В секторах тяжелой промышленности, инженерии, медицины и образования работодатели демонстрируют лучшие показатели инклюзии, высоко ценя фундаментальный опыт, стабильность и более низкий уровень текучести таких кадров.
Ключевые компоненты помощи
Среди работодателей, которые уже эффективно интегрируют специалистов 50+, наиболее популярны программы наставничества (менторства), где зрелые работники передают опыт молодежи, адаптация графиков работы и переход к смешанным командам.
Кроме этого, проактивный бизнес обеспечивает корпоративное обучение цифровой грамотности, что помогает старшим специалистам быстрее овладевать новым программным обеспечением.
Мониторинг эмоционального состояния
Основным условием для успешной интеграции кандидатов 50+ является преодоление психологического барьера и страха перед новыми технологиями. В настоящее время системную работу по адаптации и поддержке ментального здоровья разновозрастных коллективов проводит только меньшинство компаний.
В то же время, игнорирование этого направления создает риски недоразумений между поколениями (зумерами и бумерами) и приводит к быстрому выгоранию во время испытательного срока.
«Реалии показали: несмотря на острое понимание кадрового кризиса, большинству компаний до сих пор не хватает экспертизы для построения системных решений без возрастных предубеждений. Побеждают на рынке труда те работодатели, которые смогут загодя адаптировать свои процессы рекрутинга, подготовить управленческие команды к работе с разновозрастными коллективами и превратить опыт специалистов 50+ в свое конкурентное преимущество», —
говорит Марина Маковей, генеральный директор GRC.UA.
Ранее мы писали, что Министерство экономики и Государственный центр занятости 11 мая презентовали проект взрослой стажировки для людей 50+ «Опыт имеет значение».
По замыслу, программа должна «подружить» бизнес, страдающий от нехватки кадров, с украинцами среднего возраста — у которых есть желания и силы работать, но из-за общественных стереотипов считаются менее конкурентными на рынке труда по сравнению с молодежью.
«Пока 75% украинских компаний сталкиваются с дефицитом кадров, миллионы людей, которые могут и хотят работать — ВПЛ, люди с инвалидностью, ветераны, люди постарше, женщины и молодежь, — не могут найти работу или работают в «тени», — заявляет министр экономики Алексей Соболев.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
