15
За сколько дней нужно писать заявление на отпуск
— Личные финансы
Украинское законодательство не устанавливает единый срок, за который работник должен подавать заявление на отпуск. В частности, требования оформлять ее за 7, 10 или 14 дней до начала отдыха нет. Порядок предоставления отпуска зависит от его вида и того, предусмотрен ли он утвержденным графиком.
Об этом сообщает Судебно-юридическая газета.
Нужно ли подавать заявление на отпуск за 14 дней
Согласно статье 79 Кодекса законов о труде Украины и статье 10 Закона Украины «Об отпусках», очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, который утверждает работодатель и сообщает работникам.
Конкретный период отпуска в пределах графика согласовывается между работником и работодателем.
Если ежегодный отпуск предоставляется по согласованному графику, отдельное заявление работник писать не обязан. Работодатель может выдать приказ о его предоставлении на основании графика.
Сделайте свою жизнь проще, оформляйте кредитную карту для ежедневных нужд. Удобный каталог уже на Finance.ua
В то же время именно работодатель обязан письменно уведомить работника о дате начала ежегодного отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Следовательно, предусмотренный законом двухнедельный срок касается уведомления работника работодателем, а не подачи работником заявления.
Если работодатель нарушил этот срок уведомления, работник в соответствии со статьей 80 КЗоТ вправе потребовать переноса ежегодного отпуска на другой период.
За сколько дней подавать заявление на отпуск вне графика
Если работник хочет уйти в ежегодный отпуск в другое время, чем предусмотрено графиком, он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
В нем указывается желаемая дата начала и продолжительность отпуска. При этом законодательство не определяет конкретный срок подачи такого заявления.
Однако подача заявления не означает автоматического согласования отпуска. Работодатель может отказать в его предоставлении вне графика, если работник не относится к категориям, имеющим законодательное право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.
Это подтверждает и Государственная служба Украины по вопросам труда, разъясняющая порядок согласования отпусков вне утвержденного графика.
Если работник оформляет отпуск без сохранения заработной платы, также подается заявление. В зависимости от основания такой отпуск предоставляется с согласия сторон или является обязательным для работодателя.
Как оформляют отпуска во время военного положения
Во время военного положения действуют дополнительные особенности. В частности, согласно статье 12 Закона № 2136-IX, работодатель может отказать в предоставлении отпуска работнику, привлеченному к выполнению определенных законом работ на объектах критической инфраструктуры, производству товаров оборонного назначения или выполнению мобилизационного задания.
В то же время, закон предусматривает исключения для отдельных видов социальных отпусков.
Также следует учитывать сроки выплаты отпускных. Согласно статье 21 Закона «Об отпусках», заработная плата за время отпуска выплачивается до ее начала, если иное не предусмотрено законодательством, трудовым или коллективным договором.
Таким образом, работник не обязан подавать заявление на отпуск именно через две недели. Если отпуск предусмотрен согласованным графиком, то заявление вообще может не понадобиться. Если работник хочет изменить даты отдыха, заявление целесообразно подать заранее, чтобы согласовать отпуск с работодателем и обеспечить его надлежащее оформление.
По материалам: Судебно-юридична газета
Поделиться новостью
