7318
У Держпраці пояснили, чи може підприємство зменшувати зарплати працівникам під час війни
— Особисті фінанси
В Україні діє закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ухвалений у березні.
Про це нагадав начальник управління з питань праці Головного управління Держпраці у Київській області Валентин Шаботинський в ефірі Українського радіо.
Чи можуть зменшити зарплату у воєнний час
Законом передбачено, що на період дії воєнного стану деякі норми колективного договору з ініціативи роботодавця можуть змінюватися. Нині заробітна плата, доплати і премії регулюються чинним законодавством і колективним договором.
Якщо у колективному договорі прописані доплати чи премії, а тепер вони змінені, то загалом це можливо, хоча не бажано такого робити.
Чи можуть звільнити під час війни
У зв’язку з веденням бойових дій та існуванням загрози для життя і здоров’я працівника, роботодавець може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, визначений у його заяві. Тобто коли він хоче звільнитися, то уже не треба відпрацьовувати два тижні, а одразу працівник може бути звільнений.
З ініціативи роботодавця допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також перебування працівника у відпустці.
Під час війни працівника просто так звільнити не можуть. Для цього повинна бути заява працівника. Викинути робітника на вулицю з недоброї волі роботодавця неможливо.
Чи можуть призупинити трудові відносини під час війни
Є призупинення трудових відносин. Таке законом передбачено. Або з ініціативи працівника, або з ініціативи роботодавця може бути припинений трудовий договір. У такому випадку працівник має бути повідомлений. У цей час заробітна плата йому нараховується, однак не виплачується. До стажу цей період не зараховується. Повернення коштів буде можливе за рахунок країни-агресора після закінчення бойових дій.
У такому випадку працівник може шукати іншу роботу або звільнятися і стати в центр зайнятості і отримуватиме допомогу.
Якщо підприємство змушує працівників йти у неоплачувану відпустку, то в такому разі можна просто не писати заяву, не погоджуватися з цим, відмовлятися, аргументувавши свою відмову. Без згоди працівника роботодавець не має підстав надавати йому відпустку.
Куди звертатися зі скаргами
Звертатися зі скаргами можна до Держпраці. Установа в цей період перевірки не здійснює, але отримавши скаргу, звертається до підприємства з вимогою відновити права робітника, якщо вони порушені і якщо це підтверджується документами.
«Попереджаємо, що після закінчення цього періоду, коли ми не здійснюємо перевірки, ми обов′язково прийдемо на підприємство і перевіримо. Також можна звертатися зі скаргами до поліції чи з позовною заявою до суду для поновлення своїх прав. Більш прийнятний спосіб — це знайти порозуміння з керівником чи власником підприємства», — підсумував Шаботинський.
До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
За матеріалами: Українське радіо
Поділитися новиною
