1
Кожен 5-й шукач роботи в Україні віком 50+ відчуває вікову дискримінацію (дослідження)
Ейджизм залишається серйозним бар’єром на вітчизняному ринку праці. Кожен п’ятий шукач роботи (20,8%) віком понад 50 років зазначає, що не може знайти роботу саме через вікову дискримінацію.
Про це йнедться в аналітичному дослідженні GRC.UA.
Адже демографічні зміни та міграційні процеси на тлі тривалої війни залишаються одними з найскладніших викликів для українського бізнесу. Але наявна експертиза та рівень готовності бізнесу до роботи з різновіковими командами суттєво різняться, а вікові упередження продовжують штучно звужувати воронку кандидатів.
Працевлаштування 50+: виклики та тенденції
Динаміка ейджизму та ринкові коливання
Проблема вікової дискримінації має хвилеподібний характер і сильно залежить від стану ринку. Якщо у 2023 році частка кандидатів 50+, які стикалися з відмовами через вік, становила 23,1%, то у 2024 році цей показник різко знизився до 11,9% (бізнес був змушений реагувати на дефіцит кадрів).
Однак поточне зростання до 20,8% вказує на те, що багато компаній так і не запровадили системних інклюзивних рішень, повернувшись до старих стереотипів.
Галузі
Найбільший опір щодо найму зрілих спеціалістів традиційно спостерігається у сферах ІТ, діджитал-маркетингу та креативних індустріях, де корпоративна культура часто орієнтована на молодь.
Натомість у секторах важкої промисловості, інженерії, медицини та освіти роботодавці демонструють найкращі показники інклюзії, високо цінуючи фундаментальний досвід, стабільність і нижчий рівень плинності таких кадрів.
Ключові компоненти допомоги
Серед роботодавців, які вже ефективно інтегрують фахівців 50+, найпопулярнішими заходами є програми наставництва (менторства), де зрілі працівники передають досвід молоді, адаптація графіків роботи та перехід до змішаних команд.
Окрім цього, проактивний бізнес забезпечує корпоративне навчання цифрової грамотності, що допомагає старшим спеціалістам швидше опановувати нове програмне забезпечення.
Моніторинг емоційного стану
Базовою передумовою для успішної інтеграції кандидатів 50+ є подолання психологічного бар’єра та страху перед новими технологіями. Наразі системну роботу з адаптації та підтримки ментального здоров’я різновікових колективів проводить лише меншість компаній.
Водночас ігнорування цього напряму створює ризики непорозумінь між поколіннями (зумерами та бумерами) і призводить до швидкого вигорання під час випробувального терміну.
«Реалії свідчать: попри гостре розуміння кадрової кризи, більшості компаній досі бракує експертизи для побудови системних рішень без вікових упереджень. Перемагатимуть на ринку праці ті роботодавці, які зможуть завчасно адаптувати свої процеси рекрутингу, підготувати управлінські команди до роботи з різновіковими колективами та перетворити досвід фахівців 50+ на свою конкурентну перевагу», —
каже Марина Маковій, генеральна директорка GRC.UA.
Раніше ми писали, що Міністерство економіки та Державний центр зайнятості 11 травні презентували проєкт дорослого стажування для людей 50+ «Досвід має значення».
За задумом, програма повинна «подружити» бізнес, який потерпає від нестачі кадрів, із українцями середнього віку — котрі мають бажання та сили працювати, але через суспільні стереотипи вважаються менш конкурентними на ринку праці порівняно з молоддю.
«Доки 75% українських компаній стикаються з дефіцитом кадрів, мільйони людей, які можуть і хочуть працювати — ВПО, люди з інвалідністю, ветерани, люди старшого віку, жінки та молодь, — не можуть знайти роботу або працюють у «тіні», — заявляє міністр економіки Олексій Соболев.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
